Art. 7:613 BW

Wijziging bijdrage premie ziektekostenverzekering gepensioneerden. CAO-koppeling? Invloed arrest Hoge Raad 6 september 2013 (ECN/Omen)? Zie ook: ECLI:NL:GHAMS:2013:5246 en ECLI:NL:GHAMS:2014:4015.

wijziging arbeidsvoorwaarden, bonussystematiek, hoogte bonus en criteria HR 11 juli 2008 Eiser/ Mammoet

Kort geding wijziging arbeidsvoorwaarden. Naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter rechtvaardigt de aard van de gewijzigde omstandigheden bij de werkgever de ingrijpendheid van de roosterwijziging. Niet aannemelijk is geworden dat er alternatieve (minder ingrijpende

Een wijzigingsbeding in een pensioenreglement is ten aanzien van de actieve werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW, zodat Vakcentrum c.s. een zodanig zwaarwichtig belang bij wijziging diende te hebben dat daarvoor het belang van haar (actieve) we

degradatie, goed werkgeverschap en 7:613 BW

Vordering ex-werknemer ter zake van pensioen, achterstallig loon en ziektekosten. De werknemer is het niet eens met wijzigingen van de betreffende regelingen door de werkgever, ook al heeft de ondernemingsraad daarmee ingestemd. Met hem individueel is namelijk geen overeenstemmin

Arbeidsrecht, pensioenzaak. Vraag of werkgever gebruik mag maken van eenzijdig wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst m.b.t. premieverdeelsleutel in secundaire arbeidsvoorwaarden, nu pensioenovereenkomst wijzigde als gevolg van verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds.

Ontbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had gesolliciteerd). Deze collega wendt zich tot een hogere managementlaag omdat zij niet aan haar voormalige collega wil rapporteren. Ze dreigt met ontslagname, maar wil onder

Overgang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf waarbij 16 van de 19 beveiligers werden overgenomen. Zie ook HD 200.132.381

Overgang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf waarbij 16 van de 19 beveiligers werden overgenomen. Zie ook HD 200.132.383.

Wijziging prestatiebekostiging in de gezondheidszorg. Medisch specialist in loondienst. Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Stoof/Mammoet criterium.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg op HR 13 januari 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0774. Aanspraak op aanvullende bonus. Aansprakelijkheid werkgever voor schade wegens ontneming werknemer bepaalde werkzaamheden? Goed werkgeverschap, art. 7:611 BW.

wijziging pensioentoezegging / pensioenovereenkomst karakter C-polis verjaring

Kort geding. Wijziging van functie op basis van artikel 7:611 BW gerechtvaardigd?

Overgang van onderneming. Wijziging arbeidsvoorwaarden? Eenzijdig wijzigingsbeding. De (nieuwe) werkgever/verkrijger kan naar het oordeel van de kantonrechter met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding (ook) tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden komen, maar daarbij geldt

CAO voor de Contractcateringsbranche. Betekenis uitspraak CAO toetsingscommissie. Arbeidsvoorwaarden na overgang werkzaamheden. Artikel 7: 613 BW.

Wijziging bonnen, wijziging functie in strijd met gemaakte afspraken.

Loonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Terughoudende beoordeling. Noodzaak en zorgvuldig handelen werkgever. Redelijk voorstel. Van werknemer kan in licht van alle omstandigheden in redelijkheid instemming worden gev

Functiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?

Art. 81 lid 1 RO. Pensioenaanspraken. Onvoorwaardelijk recht op indexatie? Uitleg pensioenreglement. Bevoegdheid tot eenzijdige wijziging?

moet werknemer die lagere functie gaat bekleden genoegen nemen met minder salaris? afbouwregeling

Arbeidsrecht. Vraag of werknemer, na ommekomst van de verlengde termijn waarbinnen loon tijdens ziekte moet worden doorbetaald en die thans ander passend werk verricht, nog aanspraak heeft op toeslag, verkregen tijdens bedongen arbeid.

bankbonus, aanspraak, goedwerkgeverschap, goedwerknemerschap, 611, verwijzingszaak

UWV gaat uit van datum feitelijke indiensttreding bij collectief ontslag, maar voor bepaling afvloeingsregeling geldt (eerdere) datum indiensttreding als door partijen in considerans opgenomen.

Eenzijdige verlaging van het loon van een garagemedewerker die tijdens zijn dienstverband de bevoegdheid om APK-keuringen te doen tijdelijk heeft verloren. Beroep van werkgever op het eenzijdig wijzigingsbeding afgewezen. Maatstaf waaraan de eenzijdige loonsverlaging moet worden