Art. 7:610 BW

bevoegdheidsincident, forumkeuzebeding, EEX-vo, 8 Rv,12 rv

Aan belanghebbende zijn een naheffingsaanslag in de loonbelasting en premie volksverzekeringen, een boetebeschikking en een beschikking heffingsrente opgelegd. In geschil is of de naheffingsaanslag en de beschikkingen terecht en tot de juiste bedragen zijn opgelegd. Voorts wordt

Arbeidsrecht. Ketenregeling; art. 7:668a BW. Vierde, opvolgende arbeidsovereenkomst gesloten voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd? Betekenis van samenhangende vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging van de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Art. 7:902 BW. Vaststelling i

Arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW ontstaan?

oproepcontract; arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht; loondoorbetaling bij ziekte

geen arbeidsovereenkomst met inlener in het kader van Payroll-constructie

Arbeidsrecht. Toezicht op naleving CAO voor Uitzendkrachten. Werkingsfeer CAO.

Kwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst; toetsing ontslag op staande voet; betaling salaris, gemaakte studiekosten.

Kwalificatie flexwerkovereenkomst tussen payroll-bedrijf en flexwerker: arbeidsovereenkomst of overeenkomst sui generis ? Toepassing Algemene Voorwaarden. (partijen hebben de zaak na tussenvonnis geregeld).

Belanghebbende is advocaat. Met ingang van 1 januari 1995 is hij toegetreden tot een advocatenmaatschap, welke maatschap per 1 januari 1996 een samenwerkingsverband is aangegaan met een notarissenmaatschap. Belanghebbende heeft zijn maatschapsaandeel per 1 januari 1999 ingebracht

Ontslag statutair directeur. Tussen partijen heeft geen arbeidsovereenkomst bestaan. Geen onrechtmatige daad/wanprestatie.

Payrollovereenkomst in de thuiszorg voor 0-16 uur per week. Opdrachtgever van de payrollonderneming heeft een betalingsachterstand, waarna de payrollonderneming de medewerker opdracht geeft haar werkzaamheden voor de betreffende familie te staken. De medewerker stelt een loonvord

Bij eerder kort geding vonnis is thans eiser verboden in strijd met het concurrentiebeding een arbeidsovereenkomst te sluiten met een in dit beding bedoelde onderneming, een en ander op straffe van het verbeuren van dwangsommen. Thans gedaagde heeft gesteld dat thans eiser in str

kort geding voortzetting uitzendovereenkomst? Feitelijk blijven doorwerken

De rechtbank is van oordeel dat het eiseres niet vrij stond een oproep van de werkgever te negeren. Dit betekent dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij slechts de omvang van de werkzaamheden telkens afzonderlijk moest worden bepaald. Er bestond daar

Verzetzaak, boedelverdeling na echtscheiding, koude uitsluiting, meewerkende echtgenoot, geen arbeidsovereenkomst of andere vergoeding

Loonbelasting. Naheffing. In het bijzonder is in geschil of de door belanghebbende gesloten overeenkomsten zijn aan te merken als overeenkomst van opdracht als bedoeld in art. 7:400 BW zoals belanghebbende stelt of als uitzendovereenkomst in de zin van art. 7:690 BW dan wel een a

Verpleegkundige die AWBZ-zorg in natura verleent, wordt niet als ondernemer aangemerkt.

Zorgbehoevende die beschikt over persoonsgebonden budget heeft zorgovereenkomst gesloten met hulpverleenster, die gedurende enkele uren per week huishoudelijke hulp en persoonlijke verzorging verricht. Is dit een arbeidsovereenkomst? Ja; er is loon, persoonlijke dienstverrichting

‘Loon’vordering van alfahulp niet gericht tegen de diverse particuliere opdrachtgevers, maar tegen bemiddelingsbureau. Vordering zag zowel op het niet in acht nemen van wettelijke opzegtermijnen bij stopzetting van de huishoudelijke diensten als op een aantal onbetaald gebleven u

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

Kort geding; Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht Groen/Schoevers Invloed onderhandelingen voorafgaand aan totstandkoming overeenkomst VAR

eenzijdige verlaging van het loon geoorloofd?

Op basis van de beschikbare gegevens kan naar het oordeel van de voorzieningenrechter niet anders worden geconcludeerd dan dat de overeenkomst als doel had om eiseres werkzaamheden te laten verrichten. De bevordering van de re-integratie van eiseres in het arbeidsproces is de doe

Verzoek door Stichting Jeugdbelangen Liempde tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met beheerder Pius X-complex afgewezen. Door schending beginsel hoor en wederhoor in strijd met haar verplichtingen als goed werkgeefster gehandeld.