Art. 7:610 BW

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing

Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

Kort geding. Arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen.

Arbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek werkgever tot ontbinding aovk ook toegewezen, ontbinding op de g-grond want voor gevraagd ontbinding op de e-grond zelfde feiten als voor het oosv. In de omstandigheden van het g

Kwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.

kwalificatiezaak, Deliveroo criteria, geen arbeidsovereenkomst, van een professionele dirigent mag worden verwacht dat hij zich aanpast aan de (on)mogelijkheden van een amateurkoor, de instructies hebben de artistieke vrijheid niet beperkt.

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenk

Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitie

LH. Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Tussenuitspraak, verzet tegen dwangbevel Bpf (artikel 21 lid 5 Wet Bpf 2000). Bewijswaardering; Bpf moet toelichten welk bedrag toewijsbaar is gelet op het niet volledig geleverde bewijs.

Ontvankelijkheid in verband met ontbinding van de rechtspersoon. Is sprake van een arbeidsovereenkomst. Omvang van de arbeidsovereenkomst. Inhouding van de kosten van huisvesting. Bestuurdersaansprakelijkheid.

Artt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst voor gedaagde gewerkt en heeft daarvoor betaald gekregen. Zij vordert afgifte van loonspecificaties en jaaropgaven. Gedaagde stelt dat er geen sp

kwalificatie arbeidsovereenkomst plastisch chirurg

Het uitlenen vanuit personal holding kwalificeert als overeenkomst van opdracht. Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst geworden.

Eindbeschikking na getuigenverhoor. Kwalificatie werkrelatie. Verzoeker is niet geslaagd in de aan hem gegeven bewijsopdracht. Hij heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is geweest van betaald of bedongen loon. Reeds om die reden kan de werkrelatie tussen partijen niet

Beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een maatschapsovereenkomst.

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Kort geding. Arbeidszaak. De tussen partijen gesloten overeenkomst is een arbeidsovereenkomst van bijzondere aard, omdat deze arbeidsovereenkomst tevens een zorgovereenkomst is. De bewindvoerder (van werkgever) moet het loon doorbetalen en werknemer ziekmelden bij de SVB.

Tussen partijen is een overeenkomst van opdracht tot stand gekomen. Er is derhalve geen sprake van een arbeidsovereenkomst, mede gelet op de bijzondere aard van de zorgovereenkomst. Eiser mocht daarom de overeenkomst opzeggen (artikel 7:408 lid 1 BW). Gedaagde heeft zich op enig

Er is geen sprake van een (arbeids)overeenkomst tussen partijen, dus verzoeken die verband houden met stelling dat sprake is van een arbeidsovereenkomst worden afgewezen.

Eiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair omdat hij een arbeidsovereenkomst stelt te hebben met SCN en subsidiair omdat SCN onrechtmatig zou hebben gehandeld. De kantonrechter wijst de vorderingen af, omdat niet aann

Werkloosheidswet. Eiseres zegt haar baan als verzorgende op om voor haar vader te gaan zorgen. Bij die zorgrelatie stond de familierelatie tussen eiseres en haar vader voorop waardoor geen sprake was van een gezagsverhouding in arbeidsrechtelijke zin. Toen de werkzaamheden eindig

Ziekteverzuimverzekeringen. Ziekgemelde personen zijn werknemer in de zin van de polisvoorwaarden. Verzekeraar moet dus dekking verlenen voor schade die werkgever heeft geleden door het ziekteverzuim.

Kort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van ketenaansprakelijkheid, 7:616a BW. Geen vereenzelviging, arbeidsovereenkomst of onrechtmatig handelen. Opdrachtgever hoeft ook geen wettelijke verhoging te betalen en loonstroken af te geven.

Bijzondere overeenkomst; opdracht; agentuurovereenkomst