Art. 27 WOR

Heeft de COR van de gemeente Amsterdam instemmingsrecht ogv art 27 lid 1 sub c WOR ten aanzien van een harmonisatie-project rond toeslagen op bezwarende werkzaamheden? Uitzondering van artikel 27 lid 3 WOR.

Kort geding. Mogelijkheid teammanager tot inzien e-mailbox van werknemers bij afwezigheid. Instemmingsrecht ondernemingsraad op grond van artikel 27 lid 1 Wet op de ondernemingsraden? Voorziening geschikt voor waarneming van of controle op gedrag en prestaties werknemers. Instemm

Arbeidsrecht. Eenzijdige wijziging pensioenvoorwaarde door werkgever. Belangenbehartiging door vakbonden. Eenzijdig wijzigingsbeding. Afweging belangen van de werkgever tegenover de belangen van de werknemers. Stoof/Mammoet-arrest hier niet van toepassing. Beperkende werking rede

Individuele werknemer is belanghebbende als bedoeld in artikel 36 WOR. De kantonrechter draagt de werkgever op er voor zorg te dragen dat een medezeggenschapsorgaan wordt ingesteld dat voldoet aan de bepalingen van de WOR. Artikel 22 WOR biedt geen gronds

"De kantonrechter is van oordeel dat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft ten aanzien van een besluit, waarbij werknemers verplicht worden een collega dan wel hun leidinggevende te machtigen tot hun inbox, bij gebreke van welke machtiging de leidinggevende die inzage toch k

Onthouden van instemming door ondernemingsraad aan instemmingsplichtig, voorgenomen besluit van Veolia betreffende werktijdregelingen ex artikel 27 WOR. Reeds genomen besluit. Ontvankelijkheid Veolia. Reikwijdte van artikel 27 WOR. Verzoek van Veolia ex artikel 27 lid 4 WOR om (v

Arbeidstijdenregeling

Allshare-regeling winstdelingsregeling als bedoeld in artikel 27 WOR (Wet op de Ondernemingsraden)? Wijziging regeling wel instemmingsplichtig maar jaarlijks toekennigsbesluit is dan niet zonder meer.

Arbeidszaak. Geschil tussen ondernemingsraad en onderneming of doorgevoerde wijziging inhoudt één in de beloning zelf of één in het systeem van beloning, in welk geval het besluit ter instemming aan de ondernemingsraad had moeten worden voorgelegd. Na omstandige afweging wordt de

Wor. Instemmingsrecht. Nieuwe arbeidstijdenregeling. Compensatieregeling voor inkomensachteruitgang als gevolg van arbeidstijdenregeling. Uitleg inhoud compensatieregeling op grond van artikel 36 lid 2 Wor? Overeenkomst ex artikel 32 lid 2 Wor?"

Art. 36, lid 4 WOR (Wet op de ondernemingsraden) is van openbare orde. Op overschrijding van de in genoemde artikel gestelde termijn kan te allen tijde (in welke stand van een geding ook) een beroep worden gedaan. Het sauveren van de termijnoverschrijding

Decentrale afspraken TMG en COR over bovenmatige beloning rechtsgeldig; achterbanraadpleging door de COR; gebondenheid aan decentrale afspraken via CAO.

Kort geding. Toewijzing van vordering van centrale ondernemingsraad (COR) om twee pilots op terrein van verzuimbegeleiding te staken. Artikelen 14 en 14a Arbeidsomstandighedenwet. Artikel 27 Wet op de ondernemingsraden. Samenvatting: Na een voortraject, waarbij de COR betrokken w

Vraag of besluit van B & W inzake het niet verlengen van tijdelijke aanstellingen advies- of instemmingsplichtig in de zin van de WOR is.

Verzoek ex artikel 96 Rv. Wijziging/intrekking bijzonder verlof. Eerdere verzoeken om instemming OR inzake bijzonder verlof . Instemmingsrecht OR? Artikel 27 Wor. Primaire arbeidsvoorwaarden. Overeenkomst ex artikel 32 lid 2 Wor.

Tata Steel heeft de OR geïnformeerd over haar besluit tot de inzet van een tweeploegendienst op de afdeling HTD/OPR/WDO. De ondernemingsraad stelt dat dit besluit aan de OR ter instemming had moeten worden voorgelegd. Zij vordert in kort geding Tata Steel te verbieden verder uit

Uitleg CAO. Maakt werkgever gebruik van in de CAO opgenomen keuzebedingen of gaat het om een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Is bij de beoordeling van belang dat de Ondernemingsraad geen overleg met haar achterban heeft gevoerd.

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft

Medezeggenschap en arbeidstijden / arbeidsvoorwaarden (een slepend conflict bij de brandweer in Zuid-Limburg). Door het Jaeger-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen van 9 september 2003 heeft Nederland zijn Arbeidstijdenbesluit moeten aanpassen aan de gew

Procedure tussen Ondernemingsraad en Sociale Dienst. Het gaat om de vraag of bij het voeren van zgn. coachings- of maandgesprekken sprake is van een besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling, waartoe de Sociale D

Instemming ondernemingsraad was niet vereist voor aanstelling politiechef. Noch het aanstellingsbesluit noch de gang van zaken rond de benoeming is aan te merken als een wijziging van een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid van het politiekorps. Individueel besluit.

Ondernemingsraad (OR) vordert in kort geding dat het de ondernemer (NS Reizigers) wordt verboden uitvoering te geven aan het besluit tot invoering van nieuwe bedrijfskleding voor medewerkers Service & Veiligheid. OR beroept zich op een hem door NSR verleend buitenwettelijk instem

Met het oog op de voorgenomen privatisering van Connexxion heeft de Raad van Commissarissen van Connexxion een regeling in het leven geroepen om te voorkomen dat een aantal sleutelfunctionarissen de onderneming verlaat of wordt weggekocht of zich tegen de nieuwe aandeelhouder ver

Eiseres vordert in kort geding uitkering van een deel van de jaarlijkse bonus waar eiseres stelt recht op te hebben volgens de regeling van haar werkgever. De hoogte van de jaarlijkse bonus verschilt bij de verschillende bedrijfstakken die onder de werknemer - gedaagde - vallen.

Kort geding. Als gevolg van weigering van werknemers zich te onderwerpen aan een door werkgever opgelegde urinetest en het ondertekenen van nieuw alcohol en drugsbeleid, heeft werkgever werknemers o.m. gedegradeerd en geschorst. Vordering van werknemers tot ongedaanmaking hiervan