Art. 7:762 BW

Verbintenissenrecht. Medische behandelingsovereenkomst. Complicaties ontstaan door gebruik van 'Miragelplombe' bij oogoperatie. Vraag of sprake is van tekortkoming indien een zaak is gebruikt die ten tijde van de behandeling 'state of the art' is maar op grond van later opgekomen

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in dat geval niet ontvankelijk

Bewijsopdracht over duur van de arbeidsovereenkomst: een half jaar of een jaar. Werknemer niet geslaagd in het bewijs van arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Verzoek vergoeding wegens onregelmatige opzegging of schending

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verbintenissenrecht. Geneeskundige behandelingsovereenkomst (art. 7:446 BW). Gebrekkige PIP-borstimplantaten, waarmee gefraudeerd is door de producent. Tekortkoming van ziekenhuis? Toerekenbaarheid? (Art. 6:74 BW, art. 6:75 BW, art. 6:77 BW).

Vervalbeding in algemene voorwaarden van 5 jaar. Toetsing aan (onder meer) art 6:237h BW. Geen onredelijk bezwarend beding. Ook geen sprake van ernstige gebreken. Procedure is te laat opgestart.

Vorderingen tegen de aannemer/verkoper en de energieleverancier tot schending van beweerdelijke contractuele verplichtingen tot duurzame energievoorziening van een aantal woningen. Vorderingen tegen aannemer/verkoper stuiten af op contractueel vervalbeding. Overeengekomen uitzond

na verwijzing door de HR; vervalbeding in consumentenovereenkomst; geen oneerlijk beding; niet onredelijk bezwarend (vermoeden weerlegd); niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. (Tegen)bewijsaanbiedingen. Wijziging van verzoek. Nieuwe grief.

Aanneming van werk (art. 7:750 BW). Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten (art. 7:900 BW). Geen sprake van nieuwe gebreken. Eisende partijen worden niet in de werkelijke proceskosten van gedaagde partij veroordeeld, maar het salaris gemachtigde wordt wel verdubbe

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkg

Indiening memorie van grieven. Cessie. Verweermiddelen. De memorie van grieven kan ook per e-mail worden ingediend. Na cessie moet vordering tot ontbinding gericht zijn tegen oorspronkelijke schuldeiser, tenzij de vordering is verjaard (art. 6:149 BW). Verrekening stuit af op int

Verzoeken van verzoekster afgewezen

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betalen van een billijke vergoeding met nevenvorderingen. De kantonrechter oordeelt dat het UVW niet in strijd met het bepaalde in artikel 7:669 lid 3 sub a BW heeft gehandeld en de gevraagde ontslagvergunning terecht heeft a

Overeenkomstenrecht. Aanneming van werk. Procesrecht. Verwijzing naar schadestaatprocedure. Devolutieve werking van het hoger beroep. Passeren bewijsaanbod.

Vernietiging ontslag op staande voet

Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een

WWZ vernietiging ontslag op staande voet wegens werpen stanleymes

Aanneming van werk. Bouw en ontwerp van bio-energiecentrale. Grootschalig en zeer complex werk. Zeer gedetailleerde contractdocumentatie. Groot aantal geschilpunten. Aard van de overeenkomst: uitleg moet in dit specifieke geval primair plaatsvinden op basis van de in deze branche

Oplevering woning; opleveringsverslag en prijsgeven zichtbare gebreken?

Sociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is afgesproken dat de opzegtermijn voor de werkgever wordt verkort tot maximaal twee maanden en dat de betreffende werknemers voor de financiële gevolgen daarvan zullen worde

Sociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is afgesproken dat de opzegtermijn voor de werkgever wordt verkort tot maximaal twee maanden en dat de betreffende werknemers voor de financiële gevolgen daarvan zullen worde

Geen verweer met betrekking tot bepaling fictieve opzegtermijn gevoerd bij de kantonrechter; derhalve benadelingshandeling in de zin van art. 24 WW gepleegd; opgelegde maatregel gebaseerd op intern, ongepubliceerd Lisv-beleid; vernietiging besluit nu dit beleid geen enkele ruimte