Art. 7:686 BW

WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding op de e-grond is afgewezen, evenals het subsidiaire verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:686 BW.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staan

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel en geen billijke vergoeding. Bewijsopdracht met betrekking tot loonvordering.

Vernietiging beschikking waarbij de kantonrechter op een werknemersverzoek, zonder nadere inhoudelijke beoordeling, dezelfde billijke vergoeding had toegekend als eerder was gedaan door de kantonrechter op een werkgeversverzoek, en welk verzoek door de werkgever was ingetrokken.

In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer waren gebonden aan de cao waarin de ontslagcommissie is aangewezen. Verder heeft

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet omdat geen dringende reden; geen herstel maar billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding; proceskostenveroordeling.

Werknemersverzoek ontbinding a.o. op grond van 7:686 BW juncto 6:265 BW afgewezen. Tegenverzoek werkgever wel toegewezen. Transitievergoeding maar geen billijke vergoeding.

artikel 69 Rv

Vordering schadevergoeding ex 7:686 BW na beëindigingsregeling met voorbehoud. Toerekenbare tekortkoming werkgever. Begroting schade ahv vergelijking met hypothetische situatie dat ontneming werkzaamheden wordt weggedacht. Geen tussentijds appel.

art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een partij. Werkgever is transitievergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn in een bestuursrechtelijke procedure verwikkeld in verband met het ontslag van de werknemer per 18 maart 2016. Als de Centrale Raad van Beroep in die procedure het ontslag van de werknemer vernietigt

Vervaltermijnen artikel 7:686a BW van toepassing? Dagvaardingszaak of verzoekschriftprocedure? Omvang kwijting in vaststellingsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst en dwaling. De kantonrechter heeft naast deze zaak in nog 6 vergelijkbare zaken uitspraak gedaan.

uitzendkracht vordert verhoging, toeslagen en vergoedingen obv CAO inlener

ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond

WNRA- zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Buitengewoon opsporingsambtenaar verstrekt alcohol aan twee minderjarige stagiaires, pakt één van de stagiaires ongevraagd vast en probeert haar te zoenen.. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag.

Overgang van onderneming. Verzoek tot schadevergoeding van werknemer wegens een tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst tegen zowel vervreemdende als verkrijgende werkgever. Beroep op verjaring van vervreemder slaagt. Arbeidsovereenkomst met verkrijger is geëindigd

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen.

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet

Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW afgewezen. Werknemer werkzaam op grond van een Wsw-indicatie. Geen ernstige tekortkoming die de ontbinding, mede gelet op de gevolgen daarvan, rechtvaardigt.

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.

32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding niet op grond van wanprestatie, maar op door werkgever veroorzaakte g-grond. Transitievergoeding en billijke vergoeding verschuldigd.