Art. 7:686 BW

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd en daarna in dienstvoertuig gereden. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing.

Ontslag op staande voet na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld zijn kant van het verhaal te vertellen. Berusting in einde arbeidsovereenkomst, wel gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)

Gedaagde heeft medebestuurder toegang ontzegd tot IT systemen en pand. Vordering om weer toegang te krijgen wordt toegewezen. Gedaagde moet ook meewerken aan inschrijving van titulair medebestuurders in KvK.

ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:686 BW; ernstig verwijtbaar handelen medewerker Belastingdienst door buitenlandse bankrekeningen niet op te nemen in belastingaangfiten

Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

WWZ. In de arbeidsovereenkomst van 2004 zijn partijen overeengekomen dat die overeenkomst in de plaats kwam van de arbeidsovereenkomst uit 2002. In de arbeidsovereenkomst uit 2004 hebben partijen nieuwe afspraken gemaakt over hun arbeidsverhouding. Werknemer heeft niet gesteld no

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt o

Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; geen billijke vergoeding; Wel handelen in strijd met zorgplicht ex 7:658 BW; toewijzing vordering ex 7:658 BW in verzoekschriftprocedure

Geen schending van artikel 2:8 BW en 2:227 lid 7 BW: een besluit van de aandeelhouders om op een volgende aandeelhoudersvergadering het voornemen tot ontslag van een bestuurder te agenderen, kwalificeert niet als een ontslagbesluit op grond waarvan de bestuurder moet worden gehoo

Arbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van 7:686 BW. Werknemer refereert zich. Voldoende gebleken dat werknemer in ernstige mate tekort is geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht.

Verzoeken na opzegging op a-grond strekkende tot herstel dienstbetrekking subsidiair billijke vergoeding en schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap afgewezen.

Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.

Arbeidsrecht. Douaneambtenaar heeft na waarschuwing voor (privé)gebruik dienstauto/OV-chipkaart (buiten werktijd) onder invloed en zonder geldig rijbewijs gereden. Dat heeft hij verzwegen voor zijn werkgever en geen openheid van zaken gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.

WNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden, integriteit,