Art. 7:685 BW

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Gedeeltelijke ontbinding/beëindiging mogelijk? Gedeeltelijke transitievergoeding; betekenis HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom). Hoger beroep na afwijzing ontbindi

Arbeidsrecht. Rechtsmiddelenverbod art. 7:685 lid 11 BW. Cassatieberoep niet-ontvankelijk nu geen beroep is gedaan op doorbrekingsgronden (rechter is buiten toepassingsgebied artikel getreden, heeft artikel ten onrechte buiten toepassing gelaten, dan wel fundamenteel rechtsbegins

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep ingesteld met een beroep op een doorbrekingsgrond. Het hof wijst dit beroep af, waarna de eiser herroeping vordert wegens bedrog (art. 382 Rv). Wie is de in art. 384 lid 1 Rv

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagver

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toe

-

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding indien appelrechter niet overgaat tot herstel arbeidsovereenkomst? Begroting billijke vergoeding art. 7:683 lid 3 BW; gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187, NJ

-

18 juni 2004 Eerste Kamer Rek.nr. R03/119HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Beschikking in de zaak van: [Verzoeker], wonende te [woonplaats], VERZOEKER tot cassatie, advocaat: mr. R.A. van der Hansz, t e g e n ART TOWER B.V., handelende onder de naam Business Art Service (BAS),

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van f

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsover

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aank

Arbeidsrecht (oud). Werknemersverzoek na verlening toestemming voor opzegging door Uwv. In eerste aanleg is de ontbinding uitgesproken van de arbeidsovereenkomst, met toekenning van een vergoeding aan de werknemer op basis van c=1,5 (gevraagd was c=2). De werkgever komt in hoger

Verkeerde tenaamstelling beroepschrift/ ontvankelijkheid?/ Voldoende kenbaar dus ontvankelijk/ doorbrekingsgrond ingeroepen/ geen doorbreking

hoger beroep tegen ontbindingsbeschikking (geen doorbrekingsgrond)

Procesrecht. Niet-ontvankelijk hoger beroep tegen kantongerechtsvonnis houdende afwijzing van een vordering onder de appelgrens van art. 332 lid 1 Rv.; géén doorbreking van appelverbod bij toepasselijkheid art. 80 lid 1 RO door mogelijkheid van cassatie bij schending van fundamen

Overlijden van werknemer vóór de datum waartegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (met vergoeding) is uitgesproken, laat de geldigheid van de ontbinding onverlet. Kantonrechter houdt rekening met alle hem bekende feiten en omstandigheden.

9 januari 2004 Eerste Kamer Nr. R02/066HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Verzoeker], wonende in Frankrijk, doch domicilie gekozen hebbende op Sint Maarten, Nederlandse Antillen, EISER tot cassatie, advocaat: mr. M.W. Scheltema, t e g e n de vennootschap

In deze zaak is de arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer. Daartegen staat in beginsel geen hoger beroep open (appelverbod). De werknemer meent dat het appelverbod doorbroken moet worden omdat het G

voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW) met een tegenverzoek loonvordering. Een dergelijk tegenverzoek kan, anders dan dat daarover in het verleden wel is geoordeeld, gewoon in dezelfde procedure worden beoordeeld. Daaraan staan andere procesregels in bei

Ontbinding arbeidsovereenkomst; nadat de werkgever twee keer eerder bot heeft gevangen, geldt nu “drie keer is scheepsrecht”, maar wel met een stevig prijskaartje voor de werkgever. Gelet op de ontbinding wordt het verzoek van de werknemer om weder tewerk gesteld te worden afgewe

Sint Maarten. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijaanduiding. Doorbrekingsjurisprudentie.

Hardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van arbeidsovereenkomst. Zelfstandig tegenverzoek t.a.v. ontslag op staande voet niet ontvankelijk in ontbindingsprocedure.

Arbeidsrecht. Art. 7:685 (oud). Baijingsleer en daarop volgende nuancering. Geen onrechtmatig handelen van de werkgever. Vervolg op Hof 's-Hertogenbosch 22 mei 2018 (ECLI:NL:GHSHE:2018:2203). Zie voorts ECLI:NL:GHSHE:2016:2432

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18