Art. 7:683 BW

Kennelijk onredelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst na dienstverband van ruim 21 jaar. Bedrijfseconomische problemen van een bedrijf in de (toeleverende kant van de) bouwsector hebben geleid tot ervaren noodzaak reductie personeelskosten en schrapping van de functie van b

Kort dienstverband van Nederlandse werknemer met Amerikaanse werkgeefster, beheerst door Nederlands recht en met contractuele forumkeuze Nederlandse rechter. Werkzaamheden in Nederland en elders in EU zagen op klinische implantatie neurostimulator (tegen apneu). In USA genomen be

Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens niet tijdig stuiten verjaringstermijn art. 7:683 lid 1 BW; “trial within a trial”; inschatting toewijsbaarheid gevorderde schadebedrag wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Werkneemster vordert drie jaar na ontslag schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad en voert in dat kader aan dat werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd heeft beëindigd wegens het bestaan van een chronische ziekte en daardoor in strijd heeft gehandeld met het dis

Arbeidsrechtelijk geschil ; loon vordering tandarts uit buitenland, wet gelijke behandeling, discriminatie

Vordering wegens gesteld kennekelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn is niet gestuit door een opgesteld nietig ontslag gegronde gevorderde voorlopige voorziening tot doorbetaling van loon. Beroep op verjaring niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardba

Handelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van € 11.500,00 is geen rechtshandeling waarvan in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk is dat minderjarigen van deze leeftijd (17 jaar) deze zelfstandig verrichten, ook niet in h

Arbeidsrecht. Verjaring rechtsvordering onregelmatige opzegging en kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:683 BW. Stuiting? Uitleg stellingen. Slagende motiveringsklachten.

Arbeidsrecht. Verjaring rechtsvordering onregelmatige opzegging en kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:683 BW. Stuiting? Uitleg stellingen. Slagende motiveringsklachten.

Door Nederlandse vennootschap in Afrika tewerkgestelde Franse werknemer. Toepasselijk recht. Ontbindende voorwaarde door werkgever ingeroepen of opzegging? Achterstallig salaris toegewezen. Subsidiaire vordering uit hoofde van onregelmatig ontslag verjaard.

UWV gaat uit van datum feitelijke indiensttreding bij collectief ontslag, maar voor bepaling afvloeingsregeling geldt (eerdere) datum indiensttreding als door partijen in considerans opgenomen.

De vraag of de arbeidsovereenkomst op geldige wijze is beëindigd…..

zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792

Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (gevolgencriterium)/Onvoldoende stappen ondernomen door werkgever ten aanzien van werknemer met medische klachten/ afbouwende compensatie inkomensverlies

Arbeidsrecht. Ontzegging beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA op grond van beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW). Terughoudende toetsing.

Verklaring voor recht dat ontslag op goede gronden is vernietigd. Vordering is niet verjaard maar wordt wel afgewezen.

vordering vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; stuitingsbrief aan gemachtigde werkgever in andere procedure zonder effect; vordering is verjaard.

Vordering voor recht verklaring ontslag onredelijk. Eiser -werknemer- is bij gedaagde indienstgetreden. Eiser stelt dat zijn indienttreding op termijn had moeten leiden tot overname van het bedrijf door hem. Eiser is ontslagen na verleende toestemming door het UWV op grond van be

Artikel 7:668a lid 2 BW; is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Uit de memorie van toelichting volgt dat daarbij ook gedacht kan worden aan worden aan verschillende organisatorische/juridische eenheden die tot eenzelfde, grotere organisatie behoren. Geoordeeld wordt dat Specs

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van artikel 7:683 BW door instelling van een nieuwe vordering binnen zes maanden nadat de eerste vordering niet tot toewijzing heeft geleid (artikel 3:316 lid 2 BW) ."Piercing the

De termijn waarop de nietigheid ex art. 677 lid 5 BW kan worden ingeroepen begint te lopen op de dag van de opzegging, en niet op de dag waartegen is opgezegd

(Stuiting van) verjaring. Ontvangsttheorie.

Concurrentiebeding. Belang van werkgeefster bij naleving concurrentiebeding kan ook worden ingevuld door concernbelang. Geen beperking van het recht op vrije arbeidskeuze (artikel 19 lid 3 Grondwet). Het concurrentiebeding is taalkundig niet helder geformuleerd maar de bedoeling

Ontslag op staande voet, loonvordering

Arbeidszaak. Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard omdat er te laat is gestuit. Geen ruimte voor -subsidiaire- vordering gebaseerd op handelen in strijd met goed werkgeverschap.