Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht WWZ. Transitievergoeding en ontbindingsdatum. Werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld door te weigeren zijn werkzaamheden voor vier uur per dag te verrichten en onvoldoende mee te werken aan zijn re-integratie? Aanko

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoede

Wwz. Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op de g-grond ten onrechte afgewezen door de kantonrechter. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.

Opmerking door al eerder gewaarschuwd MT-lid tegen werkneemster wordt aangemerkt als seksuele intimidatie en is ernstig verwijtbaar, gelet op de inhoud van de opmerking en de context waarin deze is gemaakt.Bekrachtiging beschikking kantonrechter.

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Buschauffeur (werknemer) botst frontaal tegen andere bus op. Beide chauffeurs worden als gevolg daarvan arbeidsongeschikt. Diverse andere gewonden. Werknemer is door de strafrechter veroordeeld (artikel 6 Wegenverkeerswet)

Voor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken meer kan verrichten omdat het vak waarvoor hij bevoegd was niet meer op de desbetreffende school wordt gegeven, is ongeschikt voor zijn functie in de zin van artikel 7:669

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster door in een e-mail aan onder meer de Raad van Bestuur van werkgever zware beschuldigingen te uiten aan het adres van haar leidinggevende nadat zij eerder elders binnen de organisatie van werkgever geen gehoor kreeg voo

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding.

Wwz arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding wordt afgewezen, nu verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW, wegens het zonder deugdelijke grond door werknemer niet nakom

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Wwz arbeidsrecht. Verzoek werknemer om vernietiging van ontslag op staande voet terecht afgewezen. Herhaaldelijk wegnemen van sigaretten zonder daarvoor te betalen. Ontslag op staande voet onverwijld gegeven. Geen recht op een billijke vergoeding.

Arbeidsrecht Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek werkgever voldoende zorgvuldig. Werkgever heeft gegronde redenen om aan te nemen dat werknemer de datum van een afspraak in het zorgrooster heeft gewijzi

Rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst nadat werknemer AOW-leeftijd heeft bereikt. Algemeen informatie memo over wijziging pensioenrichtleeftijd leidt niet tot aannemen van overeengekomen "'andere leeftijd" in de zin van art. 7:669 lid 4 BW.

Bankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner, privérekeningen bekijken e.d. Geen dringende reden, wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig, dus wel transitievergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

ontslag op staande voet, tegenbewijs dringende reden? ultimum remedium, ernstige verwijtbaarheid, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding

k.o.o.-vordering artikel 7:681 oud BW, vertegenwoordiging artikel 3:61 lid 2 BW, verjaring

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Procesrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek herroeping op grond van bedrog; art. 382, onder a, Rv.

Arbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673b lid 1 BW)?

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens liegen over contact met huisarts en eerdere incidenten niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen

ontslag op staande voet; onverwijlld gegeven?; dringende reden? persoonlijke omstandigheden