Art. 7:683 BW

Arbeidszaak. Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. De ontslagreden is voorshands bewezen. Werknemer mag tegenbewijs leveren. Ten overvloede: motivering van overige beslissingen voor het geval het tegenbewijs wel en voor het geval dat niet wor

Arbeidszaak, Wwz. Verzoek vernietiging opzegging kon niet worden ingewilligd omdat er geen arbeidsovereenkomst is. Geen reden voor toewijzing werkelijke proceskosten. (uitspraak van de kantonrechter is niet gepubliceerd).

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontslag op staande voet; bewijsopdracht met betrekking tot afgifte laptop.

Arbeidsrecht WWZ. Naar het oordeel van het hof is het verzoek om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW in eerste aanleg terecht afgewezen. Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet he

Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie. De loonstop was terecht. Het langere tijd niet naleven van de regels die gelden bij re-integratie levert ernstig verwijtbaar

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwij

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie

Geen ontslag op staande voet. Niet voldaan aan eis van onverwijldheid. Billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste

Arbeidszaak, Wwz.

door advocaat te betrachten zorgvuldigheid; schade niet aangenomen.

Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt in hoger beroep stand. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Afwijzing van de vorderingen van herstel van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding.

Arbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer ook in hoger beroep toewijsbaar. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Geen wijziging ontbi

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Contractuele aanspraak op bonus?

Achterdochtige werknemer meent dat hij tijdens het werk door collega’s en derden wordt bespioneerd en achtervolgd en wordt door zijn werkgever ziek gemeld. Werknemer weigert om mee te werken aan beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid door de bedrijfsarts dan wel verzekering

Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / neuropsychologisch rapport alsnog in de beoordeling betrokken bij de vraag of er sprake is van disfunctioneren op grond van ziekte of gebrek

Arbeidsovereenkomst is niet door opzegging door werkgever geëindigd. Verzoek in hoger beroep tot afwijzing ontbindingsverzoek wordt gelezen als verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Tweemaal privé tanken met bedrijfspas is hier ernstig verwijtbaar.

Arbeidszaak, Wwz. Vraag of vordering tot vergoeding van schade, deels op te maken bij staat, als nevenvordering bij een ontbindingsverzoek toelaatbaar is. Verzoek om billijke vergoeding, op te maken bij staat, is in die vorm niet toewijsbaar.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer niet verschenen.

Ontslag op staande voet. Niet onverwijld gegeven.

g-grond. Herplaatsingsverplichting.