Art. 7:682 BW

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag

7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenscha

Arbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking

werknemer vraagt billijke vergoeding na verleende toestemming UWV voor opzegging arbeidsovereenkomst. herstel dienstverband is volgens werknemer niet mogelijk omdat zijn werkzaamheden niet meer worden uitgevoerd. werkgever heeft voldoende concreet gemaakt dat functie is vervallen

Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van

Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindi

Ontslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA. Wekelijkse overleggen niet schriftelijk vastgelegd. Gewenste veranderingen van AvA onvoldoende kenbaar gemaakt aan directeur. Onvoldoende tijd gegund voor doorvoering wijziging

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing vergoeding vakantiedagen. Vernietiging concurrentiebeding.

beroep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA, geen redelijke grond voor ontslag bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, vertrouwensbreuk geconcludeerd na onzorgvuldig onderzoek, terugkeer bestuurder door Rv

De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van

Arbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de verblijfsvergunning van de werknemer was ingetrokken. Dit betrof een aan het Unierecht ontleend verblijfsrecht van werknemer wegens samenwonen met zijn partner, waarvan de IND van

aanhouding verzoek vergoedingen bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale

Ontslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

De werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld en een voorziening getroffen voor de periode tussen datum waartegen was opgezegd en datum herstel. Het hof oordeelt anders en bepaalt datum einde arbeidso

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van arbeidsovereenkomst / toewijzing inkomensvoorziening / veroordeling tot terugbetaling transitievergoeding

Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Geen transitie- en billijke vergoeding. Wel bonusuitkering. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.

Arbeidsovereenkomst. In deze procedure moet aan de hand van het door partijen gestelde, zonder nader onderzoek en met inachtneming van de beperkingen van de op snelheid gerichte procedure in kortgeding, de vraag worden beantwoord of de rechter SPCOA kan gebieden om [eiseres] in h

verzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor ontslag – herplaatsingsvereiste