Art. 7:682 BW

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding to

Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Ni

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Rechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.

Na verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als handelsrechter beslist. Ontslag statutair directeur. Geen grond voor billijke vergoeding. Berekening maandsalaris, Uitleg bonus- en aandelenclausules in arbeidsovereenkomst

Toestemming opzegging arbeidsovereenkomst door UWV. Gehandhaafd foutief verzoek werknemer. Verzoek billijke vergoeding niet onderbouwd. Op die gronden al afwijzing verzoeken. Inhoudelijke beoordeling ten overvloede. Functie vervallen. Geen herplaatsing mogelijk. Ook inhoudelijk v

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Werknemer verwijt werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de wettelijke bepalingen daaromtrent (artikel 7:681 BW), dat zij ernstig tekort is geschoten in de nakoming van de op haar rustende zorgplicht (artikel 7:658 BW) en dat zij zich niet als een

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.

Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen da

Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden; herplaatsingsmogelijkheden; verwijtbaar handelen werkgever, geen causaal verband met einde arbeidsovereenkomst

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens zi

Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.

Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?

in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op grond

art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank

art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebure

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.

Burgerlijk recht. Handel. Ontruiming gevorderd in kort geding door verhuurder. De huurovereenkomst met de overleden huurder is op grond van artikel 7:268 lid 6 BW van rechtswege geëindigd. Achtergebleven bewoner geniet geen huurbescherming als bedoeld in artikel 7:268 lid 2 BW en

Beoordeling recht op WW-uitkering nadat het hof heeft bepaald dat de eerder ontbonden arbeidsovereenkomst weer moet worden hersteld. Het geschil gaat over de vraag hoe de transitievergoeding na de beschikking van het hof is te kwalificeren. Meer in het bijzonder ligt de vraag voo

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst ex art. 7:682 BW afgewezen.

Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.