Art. 7:682 BW

Kennelijk onredelijk ontslag. Valse reden voor ontslag en gevolgencriterium. Berekening van de toe te kennen schadevergoeding: geen volledige schadevergoeding.

Kennelijk onredelijk ontslag van een oudere werkneemster. De werkgeefster heeft zich onvoldoende ingespannen om betrokkene te re-integreren in haar eigen dan wel passend werk. De kantonrechter heeft de werkgeefster veroordeeld tot herstel van het dienstverband en indien zij dit n

Geen kennelijk onredelijk ontslag na langdurige jaar ziekte. Geen schadestaat want geen uitzicht op schade. Geen herstel dienstverband gevorderd.

Geen kennelijk onredelijk ontslag omdat aan ontslag ten grondslag gelegde redenen niet vals en/of voorgewend zijn.

Werknemer, die werkte met een indicatie krachtens de Wet Sociale Werkvoorziening heeft, wordt ontslagen op de voet van artikel 6 lid 2 sub a van de Wet Sociale Werkvoorziening (niet meewerken aan herindicatie). Voor dat ontslag is op grond van het BBA geen ontslagvergunning nodig

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toe

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke opzegging, schadevergoeding als bedoeld in art. 7:681 BW; wettelijke rente, aanvangstijdstip op voet van art. 6:119 en 6:83, aanhef en onder b, BW; verboden aanvulling grondslag verweer; HR doet zelf de zaak af.

Kantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Herstel dienstbetrekking reeds afgewezen omdat werknemer zich heeft uitgeput in verwijten en beschuldigingen aan het adres van zijn voormalige

Artikel 7:681lid 2 onder a. BW Kennelijk onredelijke opzegging op grond van een valse reden; artikel 7:658a BW. Re-integratieverplichtingen werkgever jegens arbeidsongeschikte werknemer; artikel 7:660a BW Verplichtingen werknemer bij ziekte; artikel 7:682 BW Herstel van de arbeid

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, nu BBA toepassing mist. Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag leent zich niet voor beoordeling in kort geding.

Kantonzaak, arbeidsrecht. Geen plaats voor vordering uit kennelijk onredelijk ontslag wanneer, na opzegging door werkgever en gedurende de opzegtermijn, de werknemer om eerder ontslag vraagt en dat ook krijgt met oog op aanvaarding van ander werk.

(Hoogte) schadevergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst (kennelijk onredelijk)

Werkneemster spreekt werkgever aan wegens het ontbreken van een rechtsgeldige opzegging. Kantonrechter acht het verweer dat de dagvaarding innerlijk tegenstrijdig is juist.

21 november 2003 Eerste Kamer Nr. C02/114HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. K. Aantjes, t e g e n EKRO B.V., gevestigd te Apeldoorn, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. E. Grabandt. 1.

21 november 2003 Eerste Kamer Nr. C02/113HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. K. Aantjes, t e g e n EKRO B.V., gevestigd te Apeldoorn, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. E. Grabandt. 1.

21 november 2003 Eerste Kamer Nr. C02/114HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. K. Aantjes, t e g e n EKRO B.V., gevestigd te Apeldoorn, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. E. Grabandt. 1.

21 november 2003 Eerste Kamer Nr. C02/113HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. K. Aantjes, t e g e n EKRO B.V., gevestigd te Apeldoorn, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. E. Grabandt. 1.

Ongeclausuleerd herstel van de arbeidsovereenkomst bevolen na kennelijk onredelijke opzegging; partijen verschillen van inzicht over de vraag per welke datum de arbeidsovereenkomst moet worden hersteld. Herstel per datum beeindiging arbeidsovereenkomst ?