Art. 7:682 BW

Ontslag na twee jaar ziekte. Geen billijke vergoeding naast al betaalde transitievergoeding. Onvoldoende onderbouwd dat huidige ziekte gevolg is van handelen of nalaten werkgever. Reïntegratieinspanningen volgens UWV onvoldoende. Dat is wel verwijtbaar, maar niet is onderbouwd da

Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.

Ontslag op staande voet WSW-er (oud recht). Bewijslast voor de dringende reden berust, anders dan de kantonrechter heeft overwogen, bij de werkgever. Dat het BBA bij een werkvoorzieningschap toepassing miste, maakt dat niet anders. Werkgever wordt alsnog tot bewijslevering toegel

Art. 1020 Rv. Is de beantwoording van de vraag of de overeenkomst tussen de partijen een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst is, bij uitsluiting aan de overheidsrechter voorbehouden?

Vervolg op de tussenbeschikking van 24 maart 2016 (ECLI:NL:GHSHE:2016:1093) Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet mogelijk in verband met pensioenontslagbeding. Geen herstel dienstbetrekking, maar billijke verg

Werknemer verzoekt primair vernietiging van de opzegging dan wel herstel van de arbeidsovereenkomst. In dat verband beoordeelt de kantonrechter achtereenvolgens de drie grondslagen van het verzoek: 1) Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ten tijde indienen ontslagaanvraag UWV? 2)

Arbeidszaak ten onrechte als Wwz-verzoekschrift ingediend. Zaak verwezen naar de dagvaardingsprocedure.

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever; artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW; ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV. De enkele stelling dat de werkgever het UWV onjuist en onvolledig heeft geïnformeerd, is onvoldoende voor toewijzing van een billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW. De periode dat de

Afwijzing verzoek werknemer om herstel dienstbetrekking (7:682). Toestemming UWV. Redelijke grond voor opzegging aanwezig en herplaatsing werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk. Geen aanspraak op vertrekregeling SBK. Transitievergoeding volstaat

WWZ-zaak in het onderwijs. UWV-toestemming ivm bedrijfseconomische redenen. Verzoek tot herstel/voortzetting arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling afgewezen. Geen transitievergoeding noch billijke vergoeding toegekend ivm recht op bovenwettelijke voorziening krachtens CAO.

bewijsopdracht in kader procedure kennelijk onredelijk ontslag.

Kennelijk onredelijk ontslag. Mogelijkheden voor werknemer om te re-integreren binnen het bedrijf van werkgever?

WWZ. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd? Wedertewerkstelling toegewezen. Provisioneel verzoek afgewezen, ingehaald door eindbeslissing.

Kennelijk onredelijk ontslag. De functies van projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Afspiegelingsbeginsel is onjuist toegepast. De vordering tot herstel dienstverband is toewijsbaar.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.

Omschrijving: Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met toen 56-jarige werknemer op. Op grond van artikel 2 BBA jo artikel 3 SUWI is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geen voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf vereist. In een bodemprocedure rust op de werknemer de

Het ontslag is kennelijk onredelijk, omdat het is gegeven om een voorgewende dan wel valse reden op grond van het volgende: Enerzijds is de procedure rond het al dan niet uitwisselbaar zijn van de functie van werknemer niet zorgvuldig geweest, omdat niet eerst is vastgesteld wat

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratiev

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag van eigen personeel om aanwezig werk door goedkopere ZZP-ers te laten verrichten wordt kennelijk onredelijk geoordeeld, omdat de werkgever niet heeft aangetoond dat de uitvoering van het werk door aannemers goedkoper is en tot betere bedrijfs

kennelijk onredelijk ontslag

kennelijk onredelijk ontslag; kort geding; geen wedertewerkstelling, wel loon

Arbeidszaak: kantonrechter wijst af het verzoek van werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Doorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW. Opzegtermijn in acht genomen dan regelmatige opzegging. Dat werkgever in opzeggingsbrief onjuiste einddatum heeft genoemd is niet relevant. Verwerping slechte bedrijfseconomisc

Geschil over de (kennelijke on-)redelijkheid van het ontslag van een districtsdirecteur van het CIZ, wiens functie om bedrijfseconomische redenen was vervallen. Bij sociaal plan aan werkgever opgelegde inspanningsverplichting tot interne herplaatsing van werknemer. Verschil van m