Art. 7:681 BW

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen.

leer-arbeidsovereenkomst BBL-opleiding kinderopvang; einde opleiding betekent einde arbeidsovereenkomst; art. 9.6.1. lid 1 sub d CAO Kinderopvang 2023-2024; opzegverbod bij ziekte?

Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 br

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Verzoek vernietiging arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht (freelancer).

Deels niet de juiste procedure gevolgd; kort geding ipv verzoekschriftprocedure. Loonsanctie niet rechtsgeldig, dus (deels) toewijzen loonvordering.

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische be

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar / beperkingen door regels na verwijzing / bekrachtiging beschikking kantonrechter voor zover aan het oordeel van dit

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding. Oordeel kantonrechter: voor een billijke vergoeding in deze situatie bestaat geen grondslag in de wet. Ook geen recht op transitievergoeding want geen sprake van ernstig

Drie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd.

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Swissport heeft ook onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van verzoeker. Toewijzen billijke vergoeding, transitievergoeding, verg.onregl.opz. Tegenverz gef.sv afwijzen.

Na het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van een bedrijfslaptop op een USB-stick, zonder dat gebleken is dat deze gegevens op enige manier bij derden zijn gekomen is weliswaar in strijd met de bedrijfsregels, maar is

onbevoegdheid Nederlandse rechter, immuniteit van rechtsmacht

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraa

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.