Art. 7:680 BW

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet. Art. 7:685 (oud) BW. Na ontbindingsuitspraak bekend geworden feiten. Baijingsleer (HR 24 oktober 1997, ECLI:NL:HR:1997:AM1905); uitzondering mogelijk?

Arbeidsovereenkomst tussen piloten en in Nederland gevestigd helicoptertransportbedrijf. Collectief ontslag. Anders dan de eerste rechter oordeelde, maakt een Deense CAO deel uit van de arbeidsovereenkomst. Alsnog toewijzing van vorderingen ter zake van vakantietoeslag, pensioens

Ontslag op staande voet. In voldoende mate is komen vast te staan dat piloot tijdens de vlucht buiten de cockpit een power nap heeft gedaan. Dringende reden. Forfaitaire vergoeding.

Ontslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf kennelijk onredelijk ontslag (gevolgencriterium) voor statutair bestuurder. Verwijzing naar ECLI:NL:GHAMS:2016:1180.

Doorbetaling van loon in de periode gelegen tussen een vernietigd ontslag op staande voet en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In beginsel rust op de werkgever de verplichting tot doorbetaling van het loon over die periode. De omstandigheid dat de ontbinding is uitgesprok

geen mondelinge vaststellingsovereenkomst tijdens mediation geen matiging gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:677 lid 3 BW

Wwz zaak Ontslag op staande voet/transitievergoeding

Ontslag op staande voet met terugwerkende kracht leidt op zich niet tot nietigheid van het ontslag, maar tot schadeplichtigheid. Bewijskracht van een eenzijdig opgestelde onderhandse akte waarin diefstal wordt erkend. Onverwijldheid van het gegeven ontslag.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; is dringende reden (werkweigering) bewezen? Is ontslag kennelijk onredelijk (art. 7:681 lid 2, onder a, BW oud)? Cumulatie van gefixeerde schadevergoeding (art. 7:680 BW oud) en schadevergoeding ingevolge art. 7:681 BW oud.

Ontslag op staande voet van een piloot. Werkgever verwijt de werknemer ( captain-piloot) dat hij de cockpit op 25 maart 2014 heeft verlaten tijdens een vlucht van Zurich naar Munster-Osnabruck om achterin het vliegtuig meer dan een uur te gaan slapen. De kantonrechter kwalificeer

Onverschuldigd betaald loon? Onregelmatig ontslag?

Art. 1020 Rv. Is de beantwoording van de vraag of de overeenkomst tussen de partijen een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst is, bij uitsluiting aan de overheidsrechter voorbehouden?

Vrijwaringszaak C/09/474087/HA ZA 14-1104. Eiswijziging van Vestia in zaak tegen haar voormalig kasbeheerder na getroffen schikkingen met onder meer de voormalig bestuurder van Vestia. De eiswijziging strekt ertoe uit te sluiten dat de voormalig kasbeheerder in de hoofdzaak wordt

Overgangsrecht Wwz. Aanvang opzegtermijn. Op grond van artikel XXII lid 1 Wwz is het recht van toepassing gebleven van vóór 1 juli 2015, zodat de procedure ten onrechte is ingeleid met een verzoekschrift. Met toepassing van artikel 69 Rv wordt de procedure voortgezet volgens de r

.

arbeidsovereenkomst tussen stichting die bemiddelt bij het vinden van praktijkwerkzaamheden en leerling ROC heeft te gelden als uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW

Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; gerechtvaardigd vertrouwen werkgeefster; onderzoeksplicht werkgeefster; ontslag op staande voet; diefstal/verduistering als dringende reden.

Tussenarrest. Zie ECLI:NL:GHAMS:2016:5223 en ECLI:NL:GHAMS:2018:221.

Ontslag op staande voet; niet onverwijld nu immers in een eerdere fase al was afgezien van een dergelijk besluit.

Op een verlenging van de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2015 is het vanaf 1 januari 2015 gewijzigde artikel 7:653 BW van toepassing.

Ontslag op staande voet. Dringende reden.

Verkeerde contractspartij? Is sprake van een arbeidsovereenkomst?

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld

arbeidsovereenkomst; ontslag op staande voet bedrijfsleider

Arbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.