Art. 7:680 BW

Ingevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens artikel 7:652 leden 3 en 4 BW - bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Het vierde lid van artikel 7:652 BW bepaalt dat bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voo

Bewuste afwijking van wettelijke maatstaven, geen sprake van volkomen wanverhouding.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.

Concurrentiebeding in taxibranche

Vordering werkgever tot betaling gefixeerde schadevergoeding op grond van onregelmatige opzegging door werknemer. Beroep werknemer op vernietigbaarheid verlengde opzegtermijn; artikel 7:672 lid 6 BW.

Voortzetting geschorste procedure na schuldsanering. Overtreding relatiebeding en geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst? Uitleg begrip “relatie”. Hoewel niet uitdrukkelijk gestipuleerd, kan de werkgever zelf aanspraak maken op de boete die op overtreding van het geheimhoudi

Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?

Bepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn overeengekomen van drie maanden.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van bedrijfsleider i.v.m. verdwijning van geldzakken/sealbags met inhoud. Gefixeerde schadevergoeding art. 7:677 lid 4 BW. Schadevergoeding ex art. 7:661 BW. Onvoldoende grond voor matiging.

Ontslag op staande voer. Dringende reden (ontvreemding) onvoldoende onderbouwd gesteld.

Beëindiging van arbeidsovereenkomst door werkgever kort na aanvang ervan. Geen dwaling of bedrog. Geen ontslag op staande voet aangenomen op de grond dat werknemer in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid voor de functie zou missen. Geen reden tot matiging van de gefixeerd

ontslag op staande voet; bewijslast dat aangetekende brief op de daartoe voorgeschreven wijze is aangeboden.

Ontslag op staande voet wegens misleiding werkgever blijft ook in de bodemzaak in stand. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding; begrip'"loon" in de zin van art. 7:680 BW.

Loonvordering in kort geding na ontbinding wegens dringende reden veroorzaakt door werknemer. Verrekening met geforceerde schadevergoeding.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Beëindiging van de overeenkomst. Verweer van het uitzendbureau dat de overeenkomst op grond van het uitzendbeding is geëindigd verworpen, omdat het uitzendbureau niet conform artikel 10 lid 2 van de CAO voor uitzendkrachten tijdig heeft aang

kantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard (eindvonnis).

24 december 2004 Eerste Kamer Nr. C03/204HR RM/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. T. Scholtus, t e g e n ALBERT HEIJN B.V., gevestigd te Zaandam, gemeente Zaanstad, VERWEERSTER in cassatie, adv

-

voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW) met een tegenverzoek loonvordering. Een dergelijk tegenverzoek kan, anders dan dat daarover in het verleden wel is geoordeeld, gewoon in dezelfde procedure worden beoordeeld. Daaraan staan andere procesregels in bei

Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.

EJ. Onregelmatig ontslag. Cessantia-uitkering.

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelm

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak?

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18