Art. 7:677 BW

Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.

Verdacht gedrag werknemer, waarvoor werknemer geen overtuigende verklaring heeft gegeven, vormt onvoldoende bewijs voor de dringende reden (diefstal) die aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd. Dit gedrag vormt wel voldoende rechtvaardiging voor werkgever om werk

De vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter beantwoordt die vraag ontkennend en legt hierna uit hoe zij tot die conclusie is gekomen en wat dit betekent voor de over en weer ingedi

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden

werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende reden. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever (grote) financiele transacti

Tussenbeschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is geëindigd door ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst. Kantonrechter beschikt over onvoldoende informatie om een beslissing te kunnen nemen. Bevel ex art

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee (mannelijke) werknemers tegen vrouwelijke collega.

Frauderende werknemer terecht ontslagen. Gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wordt toegwezen.

Verzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW

Eindbeschikking. Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werkgever heeft het opgedragen bewijs geleverd. Vast is komen te staan dat werknemer een collega drugs heeft aangeboden en haar heeft geprobeerd te zoene

werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever ka

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte. Gefixeerde schadevergoeding. Veroordeling werkgever tot opmaken eindafrekening.

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Werknemer is te laat met tegenverzoek en wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische be

Fraude met getuigschriften en diploma en onwaarheden verteld over werkervaring. Ontslag op staande voet terecht en tijdig gegeven.

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelm

WWZ. Ontslag op staande voet van beveiliger vanwege "grensoverschrijdende gedragingen" is niet rechtsgeldig gegeven. Niet voldaan aan mededelingseis en geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werknemer wordt er door zijn werkgever van beschuldigd dat hij drugs heeft gebruikt op kantoor, een collega drugs heeft aangeboden, deze collega geprobeerd heeft te zoene