Neuralex ontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's en/of het hen vervolgens ongevraagd toesturen van seksueel materiaal niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; studiekosten
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:672 BW
Genoemd in 1.418 uitspraken · Officiële wettekst
1.418 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 4 · live
Ontslag op staande voet. Berusting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding nihil.
Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.
Het gaat in deze zaak met name om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes of negen maanden zijn overeengekomen. Daarnaast gaat het om de vraag of werknemer moet worden veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt
In deze zaak verzoekt verzoekster om toekenning van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding na een ontslag op staande voet door Het Stedelijk. De kantonrechter wijst de verzoeken van verzoekster toe, omdat geen sprake is v
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen billijke vergoeding, vakantiedagen. Geen herberekening loon.
Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig verleend want een dringende reden ontbreekt. Niet is vast komen te staan dat werknemer documenten met cliëntgegevens heeft meegenomen. Werknemer heeft recht op vergoedingen. De billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter wijst het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid w
Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.
Ontslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van gelden en producten door een assistent-drogist niet rechtsgeldig. Dringende reden is onvoldoende komen vast te staan althans niet voldoende aannemelijk geworden. Toekenning van een billijke vergoeding, vergoeding wegens on
toekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
Arbeidsrecht; opzegging van de arbeidsovereenkomst; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding; transitievergoeding.
Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.
Na aktes van partijen over de hoogte van de gemiddelde bonus van werknemer stelt de kantonrechter vast op welke transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding werknemer recht heeft. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.
Loonvordering van werknemer deels toegewezen.
Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.
Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen.
Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig (van rechtswege) is geëindigd.
Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.
Tussenbeschikking. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Werkgever moet billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding aan wekrnemer betalen. Bewijsopdracht werknemer dat spullen zijn ingeleverd.