Art. 7:671 BW

Geschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, omdat de werkgever ten onrechte niet zou zijn ingegaan op een voorstel tot beëindiging van de arbeidsrelatie. Onder meer is de vraag aan de orde of de werk

Arbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Nederland gewoonlijk werkland en geen nauwere banden met Turks recht. Opzegging onregelmatig, gefixeerde schadevergoeding.

Proeftijd is eerder gaan lopen doordat feitelijke werkzaamheden eerder zijn aangevangen. Opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

KG, slapend dienstverband, opzegging arbeidsovereenkomst, transitievergoeding, AOW-gerechtigde leeftijd. In KG vordert een werknemer met een slapend dienstverband om Sligro te bevelen de arbeidsovereenkomst voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (eind juni 2019) op te

Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging t

Procesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep. Heeft hof verzoek om meervoudige mondelinge behandeling terecht afgewezen? HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259.

Arbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling te bepalen. Ontslag op staande voet wegens het ten eigen bate doen van transacties. De juistheid van die ontslaggrond is in hoger beroep niet komen vast te staan. Billijke

WWZ. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Het is aan de werkgever om te stellen en bij voldoende gemotiveerde betwisting te bewijzen dat de ongeschiktheid van de werknemer voor zijn functie niet het gevolg is van ziekte of gebreken. Wel rust in geva

WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)

Contract voor bepaalde tijd, opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.

Ontslag op staande voet wegens het wederom niet op het werk verschijnen, de ziekmelding via een App-bericht en het niet-bereikbaar zijn voor de werkgever. Werknemer is op een vrijdag niet verschenen op het werk en heeft zich niet ziek gemeld. Werknemer heeft zich na het weekeinde

Ontslag op staande voet vernietigd omdat dit niet onverwijld is gegeven. Hoewel er grond was voor nader onderzoek heeft de werkgever de resultaten daarvan niet afgewacht en het ontslag na een onderzoekstijd van één week gebaseerd op gegevens die al direct bij aanvang van de onder

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens haar dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op

Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien v

Ontslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend aan werknemer. Wel voldragen ontslaggrond aanwezig. Geen recht op toekenning bonus.

Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.

Beoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster gehouden is de verplichting uit de arbeidsovereenkomst van verzoekster na te komen. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen.

Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst en een billijke vergoeding. Volgens de werknemer is het ontslag na afloop van de proeftijd gegeven en daarom niet rechtsgeldig, wat door de werkgever word

De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de kantonrechter is op de arbeidsovereenkomst tussen partijen Nederlands recht van toepassing. In de eerste drie arbeidsovereenkomsten is een expliciete keuze voor Nederlands recht opgen

Mondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De arbeidsomvang wordt vastgesteld op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de juiste manier opgezegd. Werkgever moet da

Partijen twisten over de vraag of er een ontslag op staande voet of opzegging heeft plaatsgevonden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever niet rechtsgeldig heeft opgezegd. Toewijzing verschuldigd loon, billijke vergoeding en transitievergoeding.