Art. 7:669 BW

Vernietiging ontslag op staande voet. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op d, g en h grond afgewezen

ontslag op staande voet vernietigd - ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte)

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet gebleken is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie: geen sprake van g-grond maar veeleer van e-grond (verwijtbaar handelen) of d-grond (disfunctioneren). Ten onrechte achteraf loon ingehouden i.p.v. vooraf loonopschorting aan t

ontbindingsverzoek; primair op e-grond afgewezen, subsidiair op g-grond toegewezen. Verstoorde arbeidsrelatie door toedoen werkgever ontstaan. Toekenning billijke vergoeding.

Wedertewerkstelling. Ontvankelijkheid in kort geding na ontslag op staande voet zonder dat hiertegen is geageerd met een verzoek ex artikel 7:681 lid 1 BW.

Ontbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op reageert. Uitgaande van onderliggende arbeidsongeschiktheid geldt in de gegeven omstandigheden het opzegverbod niet en volgt toewijzing.

Toewijzing verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onder e BW. Niet gebleken dat gedrag werknemer voortkomt uit zijn verslavingsproblematiek. Nu werknemer werkgever niet van (het risico op mogelijke terugval in) zijn versla

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Toekenning transitievergoeding. Matiging concurrentiebeding.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW (verwijtbaar handelen of nalaten) toegewezen onder toekenning transitievergoeding

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een onderwijzeres in het basisonderwijs. De kantonrechter stelt vast dat er sprake is van wantrouwen in de onderlinge verhoudingen binnen de relatief kleine schoolgemeenschap en dat de arbeidsrelatie als gevolg daarvan duurzaa

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW wegens niet-nakomen van re-integratieverplichtingen.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op c-grond. Werknemer heeft bij regelmaat zijn bedongen arbeid niet kunnen verrichten als gevolg van ziekte of gebreken. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het ziekteverzuim van werknemer zodanige ingrijpende organisatorische en financiële

Ontbinding, g-grond, h-grond. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt dat een dergelijke situatie zich niet voordoet. Wel zijn partijen in een impasse geraakt over de vraag

(Bij voortduring) niet opvolgen van verzuimregels vanuit buitenland vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Verzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).

-

Art. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1 sub b BW. Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats werknemer. Feitelijke werkzaamheden komen niet overeen met huidige functie van dagdienst operator. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op grond van e- , g- en h -grond afgewezen. Na een incident op de werkvloer met een collega hebben werkgever en werknemer gesprekken gevoerd en volgde een waarschuwing. Daarna vond nog een gesprek plaats met de betrokken collega, om de lucht

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.

Vordering herstel dienstbetrekking na ontslag met toestemming UWV afgewezen. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden die opzegging rechtvaardigen.

- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks verbetertraject niet mee komt in automatiserings- en digitaliseringsslag die werkgever maakt. - geen herplaatsingsmogelijkheden binnen redelijke termijn.

Werkgever slaagt er niet in om werknemer met WSW-indicatie gedurende een periode van ruim drie jaar succesvol te plaatsen. Diverse pogingen daartoe stranden of blijken niet passend te zijn. Primair gevorderde ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werkne

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering