Art. 7:669 BW

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en directeur-grootaandeelhouder werkgever ten einde gekomen. Ernstige privéproblemen werken door in de arbeidsverhouding doordat werkgever-werknemer relatie en privérelatie met elkaar verweven zijn ger

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning va

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Overgang van onderneming. Verval van functie werkneemster ten behoeve van doelmatiger bedrijfsvoering. Geen opzegverbod; eto-reden. Geen overeengekomen functiewijziging. Uitlat

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige

Naar het oordeel van de kantonrechter grijpt werkgeefster de inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en de invulling van de arbeidsuren ten onrechte aan om aan te voeren dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een voldragen g-grond. Verzoe

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De aandeelhouder en voormalig bestuurder van werkgever is gehuwd geweest met werknemer. Werkgever stelt dat inmiddels sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) en andere omstandigheden die z

Werkgever vraagt ontbinding op basis van de d-, e-, g- en de i-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning van billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na weigering ontslagvergunning door UWV. Uitleg cao-bepaling.

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de

Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag; ernstig verwijtbaar handelen

art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding, mede op basis van overwerkvergoeding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, € 5.000,-.

Ontbinding e-grond: werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldoen aan re-integratieverplichtingen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische gronden, na afwijzing UWV. Kantonrechter wijst het verzoek af nu werkgever onvoldoende herplaatsingsinspanningen heeft verricht. Het subsidiaire verzoek tot ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt eveneen

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ont¬bin¬ding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het op¬zeg¬verbod wegens ziekte staat niet aan ont

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie (artikel 7:686 BW), wel op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Informatie die is besproken en afgestemd tijdens gesprekken als dat is vastgelegd wordt steeds anders door we

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond; IND wijst aanvraag verlenging gecombineerde vergunning verblijf en arbeid af; geen tewerkstellingsvergunning; toewijzing en toekenning billijke vergoeding.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond; IND wijst aanvraag verlenging gecombineerde vergunning verblijf en arbeid af; geen tewerkstellingsvergunning; toewijzing en toekenning billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en/of nalaten. Wn heeft positie bij werkgever misbruikt voor het verstrekken van gegevens en verplaatsen van containers tbv drugssmokkel. Wn heeft geen openheid van zaken gegeven over strafproces en heeft ook een onjuist

In deze zaak verzoekt werkgeefster - na weigering van de door haar voor werkneemster aangevraagde ontslagvergunning door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) - de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair op grond van artikel 7:669 lid

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er een redelijke grond voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wege