Art. 7:668 BW

Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW

Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.

Aanzegvergoeding

In deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met nevenvorderingen) over de periode 1 januari 2021 tot en met december 2022. De vordering wordt grotendeels afgewezen, omdat de vordering vanaf 4 januari 2021 het loon tijdens arbeidsonge

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de aanzegvergoeding, achterstallig salaris en vakantiegeld. Werkgever is bij de betaling van het laatste salaris ten onrechte overgegaan tot verrekening van teveel genoten verlofuren. Werkgever had er voor moeten waken dat het negatief

In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel

Loonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet (tijdig). Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te hebben genomen. Beroep van werkgever op de beperkende werki

Art. 7:610 BW; ondernemer of arbeidsovereenkomst; Deliveroo-arrest Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst chauffeur en pakketbezorger bij een transportbedrijf. In overleg met de eigenaar worden werknemer en twee collega’s op enig moment voor 10% mede-aandeelhouder waar

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 br

Tussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij heeft haar voormalig werkgever niet tijdig aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en is de arbeidsovereenkomst op initiatief van haar voormalig wer

Wwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.

Wwz. Aanzegvergoeding en transitievergoeding

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Wwz. Aanzegverplichting (art. 7:668 lid 1 en lid 4 BW) en door werkgever gevorderde vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:677 lid 4 BW). Werkgever zegt verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst niet schriftelijk aan. Arbeidsovereenkomst is (stilzwijgend) voortgezet n

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Ketenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst daarom niet derde maar vierde, dus voor onbepaalde tijd verlengd. Vernietiging opzegging. (Aanvulling) loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

Uitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is met 2e contract afgeweken van cao. Aovk wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.

Ambtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege aan te zeggen.

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die nog steeds voort¬duurt. De werkgever stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die al is ge¬ëindig

Toekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege.

Verlenging van tijdelijk dienstverband van statutair directeur? Ontslagbesluit in andere procedure aangevochten door werknemer. Heeft dat gevolgen voor onderhavige procedure?

Artt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in a.o. voor bepaalde tijd die stilzwijgend werd voortgezet. Beding nietig geoordeeld. Geen dringende reden. Boete u.h.v. beding niet verschuldigd.

Aanzegverplichting geschonden door werkgever; veroordeling tot betaling van één maandsalaris