Art. 7:668 BW

Arbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.

“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wet

Werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om wedertewerkstelling, althans vernietiging van de opzegging en (door)betaling van (achter)stallig loon. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Aanzegging of opzegging

wn geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel toewijzing gedeeltelijke wettelijke verhoging

CJIB heeft beslag gelegd op loon van douanemedewerker in opleiding in Rotterdamse haven wegens groot aantal boetes met auto's die op zijn naam staan. Het hof oordeelt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd terecht heeft ontbonden op de i-grond. De Staat he

Eiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd voor 31 december 2023. Daarna heeft eiser nog werkzaamheden gedaan in opdracht van RTV. Eiser vordert de betaling door RTV van de achterstallige loon en de

vergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd

Terugkomen door werkgever op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegging kwalificeert hier als niet rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding

loonvordering en aanzegvergoeding artikel 7:668 BW. Man en vrouw hebben affectieve relatie. De man staat onder bewind en wil als zelfstandige werken. Om te voldoen aan de eisen van zijn bewindvoerder (in loondienst werken) richt de vrouw, zoals zij onderling hebben besproken, op

-Inhoud: tussen partijen is in geschil de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen de werknemer en werkgever na 1 mei 2023 is voortgezet. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon tot en me

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is geëindigd. Werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantiegeld te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te geven.

In deze zaak wordt een verzoek gedaan om toekenning van een aanzegvergoeding. Deze vordering is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. Tussen partijen is echter in geschil of de tussen hen gesloten overeenkomst moet worden beschouwd als arbeidsovereenkomst of als overeenkomst van

In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer een aanzegvergoeding, een transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werkgever geen verweerschrift heeft ingediend e

Arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding wordt afgewezen, omdat voldaan is aan de aanzegverplichting. Het verzoek om te verklaren voor recht dat de werkgever geen aanspraken heeft op de werknemer wegens vergoedi

Een beheerdersechtpaar van een vakantiepark vordert in kort geding betaling van achterstallig loon. De eigenaar van het vakantiepark stelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat in het kader van

Artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu

artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu

Arbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.

De gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen is geëindigd en niet voortgezet. Wg heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en heeft wn niet ziek uit dienst gemeld, maar dat bete

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

Arbeidsovereenkomst is al van rechtswege door tijdsverloop geëindigd. Verzoek loondoorbetaling toegewezen over periode dat verzoekster ziek was. Dat het verzoek verstoken is gebleven van een door het UWV benoemde deskundige (art. 7:629a lid 2 BW), zoals Werkgever aanvoert, kan we

Arbeidsrecht. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beschikking na getuigenverhoor. Werkgever is er niet in geslaagd om te bewijzen dat zij een schriftelijk aanbod heeft gedaan de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever is daarom een aanzegve

Aanzegvergoeding toegewezen

Arbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer maakt tevens aanspraak op achterstallig loon