Art. 7:668 BW

voorzetting zonder tegenspraak (artikel 7:668 lid 1 BW)? Bewijslevering

Vraag of huidige werkgever beroep toekomt op concurrentiebeding. Overgang onderneming in 1992 en informatie daarover. Informatie uit handelsregister. Matiging boete.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voortzetting zonder tegenspraak in de zin van artikel 7:668 lid 1 BW.

Geen voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nu bepaalde tijd nog niet was verstreken/ Nieuwe aansluitende arbeidsovereenkomst?/bewijslast rust op werknemer/bewijsopdracht.

In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens

Voorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om tot schorsing van de werkneemster over te gaan, in ieder geval bestond die reden er niet meer nadat de schorsingsperiode van 2 weken voorbij was. De werkgever kon niet eenv

Werknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn nulurencontract gemiddeld 100 uren per week heeft gewerkt en dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat er slechts sprake is gewee

Het gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde geacht wordt stilzwijgens te zijn voortgezet (art. 7:668a lid 1 BW) Dat is niet het geval en daarom mist artikel 7:668 lid 1 sub b BW toepassing.

Arbeidszaak: Loonvordering. Vraag of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen wordt ontkennend beantwoord.

Kort geding; non-concurrentiebeding bij verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd opnieuw overeenkomen?; voldaan aan schriftelijkheidsvereiste?

Concurrentiebeding behoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Overgang WMO-vervoer van Connexxion naar gedaagde. Eiser is zowel bij Connexxion als bij gedaagde in dienst geweest. Niet geoordeeld kan worden dat gedaagde in de gegeven omstandigheden redelijkerwijze ten aanzien van de door eiser verrichte werkzaamheden als opvolger van Connexx

Art 96 Rv. Partijen kiezen voor schriftelijke conclusiewisseling en mondelinge behandeling. Ktr. oordeelt dat werknemer, die door werkgever elders gedetacheerd is, niet langer gebonden is aan non-concurrentiebeding. Binnen circa 2 maanden is procedure afgerond.

Op grond van uitleg van de arbeidsovereenkomst en voor zoveel nodig uitleg van de cao, komt de kantonrechter tot het oordeel dat de arbeidsoverkomst van rechtswege is beëindigd.

Arbeidszaak. Kort Geding. Geen voortgezet dienstverband in de zin van artikel 7:668 BW. Geldig proeftijdbeding bij (op)volgende werkgever. Geen toerekening van inzichten in hoedanigheden en vaardigheden aan (op)volgende werkgever.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van 69 jaar. De arbeidsovereenkomst is krachtens de CAO (Metaal en Technische Bedrijfstakken) bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd geëindigd van rechtswege en zonder tegenspraak voortgezet. Dit betekent dat

Toepassing art. 7:668 en 7:668a BW. Feitelijke voortzetting (zonder tegenspraak) van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met verschillende werkgevers. Overgang van onderneming. Opvolgend werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepa

Kan de tussen partijen sinds juni 2007 bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanaf enige moment geacht worden te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd? Neen, partijen hebben gesproken over verlenging van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werkgever niet heeft aangegeven

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werkgever heeft in strijd met de waarheid een verklaring afgegeven aan werknemer ten behoeve van een derde (verhuurder) dat werknemer sedert datum x in vaste dienst was. Indien het verzoek van de werknemer ter verkrijging van

Executiegeschil. Bevoegdheid. Aanvang executie. Belangenafweging. De voorzieningenrechter van de rechtbank Haarlem is bevoegd van het geschil kennis te nemen, nu het vonnis in dit arrondissement door middel van executoriaal derdenbeslag ten uitvoer zal worden gelegd, artikel 475

Overgang van onderneming. Grensoverschrijdend.

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Toepassing van HR is JAR 2007/284. In casu voortzetting na tegenspraak, maar wat geldt dan? Voortzetting voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Het hof gaat er dan ook voorshands van uit dat de eerste arbeidovereenkomst moet worden aangemerkt als een oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd. Deze eerste arbeidsovereenkomst is naar aanleiding van een verzoek van de sociale dienst omgezet in

Art. 254 lid 4 Rv. Geldig concurrentiebeding na verlenging arbeidsovereenkomst. Gedeeltelijke vernietiging beding door schorsing na een jaar.

Arbeidsrecht. Afgewezen vordering tot loondoorbetaling bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; voorzetting zonder tegenspraak als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW; stilzwijgende voortzetting?, gedragingen van werkgever.