Art. 7:663 BW

Ontbindingsverzoek ex art. 7:685 BW niet-ontvankelijk. Verzoek ingediend na de datum van de overgang van onderneming. Het verzet/de weigerachtigheid van verzoekster om de arbeidsovereenkomst met de verkrijger van Amoena Nederland voort te zetten kan niet bewerkstelligen dat de ar

Geen sprake van overgang van een onderneming als bedoeld in art. 7:663 BW, op grond waarvan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over

Werknemers, tot voor kort werkzaam in het bezoekersrestaurant en de winkel die door hun werkgever in het Deventer Ziekenhuis werd geëxploiteerd, vorderen van Sodexo, die op de nieuwe locatie van het ziekenhuis de exploitatie van restaurant en winkel heeft overgenomen, tewerkstell

De werknemer is op 1 november 2000 bij DHB Bank NV in dienst getreden. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de werknemer bij DHB Hypotheken BV in de functie van verzekeringsadviseur wordt gedetacheerd. Het laatstverdiende salaris van de werknemer bedroeg € 3.117,= bruto per

Overgang van onderneming; art. 14a Wet op de CAO; harmonisatie van arbeidsvoorwaarden; ETO-redenen.

Overgang onderneming. Lidl concern neemt Lauruswinkels over. Vervallen eigen functie bedrijfsleider supermarkt door sluiting filiaal. Verplichting aangeboden functie -waarvoor werknemer medische beperkingen heeft- te accepteren ?

De rechtbank heeft terecht beslist dat na overdracht van een onderneming van A BV - via D NV - aan A BV (nieuw) het dienstverband van belanghebbende bij A BV door A BV (nieuw) is voortgezet en dat belanghebbende, in verband met de slechte gang van zaken bij A BV (nieuw) en de bek

Arbeidszaak. Concurrentiebeding. Subjectieve cumulatie. Eiseres vordert (onder meer) nakoming van een concurrentiebeding door gedaagde en de nieuwe werkgever van gedaagde, op straffe van een dwangsom. Eiseres wordt niet ontvankelijk verklaard in haar vordering jegens gedaagde, nu

In wezen gaat het om de vraag of partijen op 19 december 2003 wel (volgens FMH) of niet (volgens GP Management) een overnameovereenkomst hebben gesloten. Het antwoord op de vraag of ten aanzien van een overeenkomst, bij de totstandkoming waarvan een aantal onderling samenhangende

Uit het voorgaande volgt dat tussen [verzoeker] en LIR een arbeidsovereenkomst is ontstaan, die tot op heden onverminderd voortduurt. Dat (zo begrijpt het hof deze stelling van LIR) geen arbeidsovereenkomst is ontstaan, omdat [verzoeker] door DIM op 28 september 2006 op staande v

Werkgever plaatst werknemer in een functie lager dan de functie waarin hij is aangenomen. Bij die gelegenheid deelt werkgever werknemer mede dat deze vooralsnog blijft ingedeeld in de salarisschaal waarin hij is aangenomen. Bijna drie jaar later past werkgever met een beroep op d

Arbeidsrecht; overgang (deel van) onderneming in zin van art. 7:662 e.v. BW; zie ook C06/118. wijze van informatievoorziening aan werknemer schending goed werkgeverschap ex art. 7:611?

Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere

...

Ontbindingsverzoek wegens reorganisatie. Opheffing functie levert gewichtige reden op. Vaststelling anciënniteit na faillissement van werkgever en na sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst bij doorstart van de onderneming. Duur van dienstbetrekking bij rechtsvoorgangers van d

Arbeidsgeschil tussen werknemer en opvolgend werkgever over de toerekenbare tekortkoming in nakoming van met vorige werkgever gesloten gemengde overeenkomst en onrechtmatigheid van opzegging daarvan; feitelijke en juridische grondslag schadevordering in hoger beroep; kennelijk on

Ontbindingsverzoek werknemer, vaststelling aantal gewogen dienstjaren, redelijkheid en billijkheid. De verzochte ontbinding zal worden toegewezen. Ten aanzien van het aantal gewogen dienstjaren die zullen worden meegerekend bij de vaststelling van de vergoeding, overweegt de kant

Het besluit tot overdracht van het kringloopbedrijf van Stichting Kringloopbedrijf Netwerk aan een door Bouman GGZ en Stichting Regionaal Opleidingscentrum Zuid-Holland Zuid gezamenlijk op te richten besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is niet kennelijk onredelij

Rechtsbescherming bij overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst was niet beëindigd. Eis dat de werknemer ten tijde van de overgang van de onderneming tevens feitelijk in de onderneming werkzaam is, zou de beoogde bescherming te zeer inperken.

"In het kader van een reorganisatie is een (onzelfstandig) deel van de onderneming van VWNB afgesplitst en overgegaan op VWTI. VWTI heeft vervolgens haar activiteiten geheel beëindigd met ontslag van alle werknemers. Op grond van het sociaal plan is een persoonlijk budget toegeke

De door de kantonrechter in conventie uitgesproken verklaring voor recht dat er geen non-concurrentie beding bestaat tussen [geïntimeerde] en Global Consultancy B.V. en/of [appellante] kan in zoverre (onderstreping hof in de zaak C2005/00990) niet in stand blijven dat in hoger be

School wisselt van schoonmaakbedrijf en verschuift de schoonmaakwerkzaamheden naar de middag. Schoonmaakster had kunnen informeren of werk voor andere werkgever op ander tijdstip kon worden uitgevoerd. Geen overgang van onderneming. Verplichtingen op grond van CAO.

Overgang van onderneming? Op basis van getuigenverklaringen in voorlopig getuigenverhoor komt de kantonrechter tot het oordeel dat sprake is van overgang van onderneming naar een van drie gedaagden. Voldoende daarvoor was dat personeel, een deel van de bedrijfsmiddelen en de dri

De kantonrechter heeft in eerder genoemde vonnissen aangenomen dat sprake is van overname van (een onderdeel van) een onderneming in de zin van artikel 7:662 BW e.v. Tegen dit oordeel richten zich de grieven I en II in het incidenteel appel De kantonrechter heeft de loonvordering

Arbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de faillietverklaring van haar vorige werkgever door de curator rechtsgeldig was opgezegd en die na de overgang van diens onderneming bij de huidige werkgever in dienst