Art. 7:655 BW

Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.

Kort geding; loonvordering toegewezen; ook toekenning (gematigd tot 25%) wettelijke verhoging vanwege onzorgvuldige wijze waarop werkgever met belangen werknemer is omgesprongen, ondanks verweer dat werkgever in een slechte financiële positie verkeert. Werkgever heeft niet voldaa

Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.

Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omd

Vordering tot betaling van loon in kort geding wordt bij verstek toegewezen.

Vervolg van Hoge Raad 13 december 2024, ECLI:NL:HR:2024:1871. Geschil over de uitleg van de bonusregeling in de arbeidsovereenkomst. Toepassing Haviltex-maatstaf en aannemelijkheid van rechtsgevolgen. Het hof volgt niet de door werknemer voorgestane uitleg van de bonusregeling. W

KG. Hoewel de werkgever tekort is geschoten in de op haar rustende wettelijke verplichtingen, rechtvaardigt dit geen volledige opschorting van de arbeid. Daarbij is van belang dat de arbeid de kernprestatie van de werknemer vormt, zodat opschorting slechts aan de orde is bij een

Uitleg van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling over de berekeningssystematiek van de variabele beloning van een tandarts aan de hand van de Haviltex-maatstaf.

Afsluiten WIA-excedentverzekering, overgang van onderneming, pensioennadeel

Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van w

Een werknemer die door zijn Indiase werkgever 11 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij, Tata Consultancy Services (TCS) Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland.

kwalificatie arbeidsovereenkomst, geen uitzendovereenkomt, steigerbouwer

Werknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.

Kort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en de CAO 100% doorbetaling bij ziekte, werkgever heeft ten onrechte 70% betaald.

Aruba. Ontslag op staande voet. Vertegenwoordiger van de werkgever.

Tussenarrest. Appellante stelt dat zij zich heeft ziekgemeld bij geïntimeerde. Geïntimeerde heeft de ziekmelding betwist. Appellante wordt toegelaten tot het bewijs van haar stelling.

Geschil over de inhoud van een (niet schriftelijk vastgelegde) bonusregeling. Bewijslastverdeling.

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens hem niet rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter wijst de verzoeken af. De werkgever kon een beroep doen op het uitzendbeding, zodat de arbei

Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het mom

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming v

Werknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar schaal 12. De toezegging komt niet vast te staan. Heeft het verslag van een functioneringsgesprek bijzondere bewijskracht (artikel 156 Rv)?

Werkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster (g, h, i-grond). Werkneemster begeleidt studenten en bewoont een appartement (dienstwoning) op de campus, waarvoor zi

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.

pensioenrecht; artikel 2 lid 2 PSW, artikel 7 Pw, artikel 7:649 BW, art. 7:611 BW; vraag of een pensioenovereenkomst tot stand is gekomen en wat de ingangsdatum is; informatieverplichtingen

Arbeidsrecht. Beëindiging met wederzijds goedvinden. In de VSO is bepaald dat werkneemster direct aansluitend op kosten van de gemeente in dienst treedt bij een derde. Uitleg bepaling in de VSO over de transitievergoeding. Telt ook het arbeidsverleden van werkneemster bij de geme