Art. 7:652 BW

Arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden. Proeftijd. Nietigheid van ontslag inroepen. Benadelingshandeling. Verplichting van de vierde categorie. De door appellant ingebrachte medische gegevens kunnen niet de conclusie dragen dat geen sprake is van verwijtbaarheid. Onjuis

Pp hebben vóór aanvang van het dienstverband twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten getekend met verschillende inhoud. Ter beoordeling ligt de vraag voor welke van de door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomsten een correcte weergave bevat van de afspraken die partije

Eiser komt in kader van sollicitatieprocedure dag meelopen op bedrijf en loopt dan letsel op als gevolg van ongeval. Eiser stelt dat arbeidsovereenkomst tot stand gekomen is en vordert als onmiddellijke voorziening bij voorraad in kort geding doorbetaling van loon. Vordering word

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding

Geen beroep op immuniteit voor schoonmaakster/kokkin op Zuid-Afrikaanse ambassade. In beginsel geen recht op transitievergoeding, gelet op artikel 7:615 BW. Gelet op bepaling in arbeidsovereenkomst wel recht.

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van ontslag op staande voet? Niet voldaan aan vereiste van tot onmiddellijk ontslag strekkende mededeling van werkgever waaruit reden ontslag aanstonds duidelijk was voor werk

Het UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna werkgever met gebruikmaking van die toestemming de arbeidsovereenkomst opzegt. In deze procedure bepleit werkneemster dat: I. er sprake is van een valse of voorgewende reden en

Arbeidszaak. Beroep op gelijk loon door werkneemsters in speciaal traject. Kwalificatie van voorwaarde voor verlenging.

Proces-verbaal mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv in WWZ-zaak. Billijke vergoeding.

WWZ-zaak - verzoek tot loondoorbetaling - beroep op dwaling afgewezen - geschil over duur arbeidsovereenkomst (6 of 7 maanden) - geschil over wel/geen proeftijdontslag

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

Een kort na inwerkingtreden van de Wwz gedane uitspraak onder werking van het oude recht over het gevolgencriterium van art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b. BW (‘in beperkte mate’ kennelijk onredelijke opzegging).

WWZ – artikel 7:652 lid 4 BW – arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden – proeftijdbeding niet rechtsgeldig.

BW 7:905. Ontbinding vaststellingsovereenkomst. De EO belicht in een uitzending van haar programma “De Vijfde Dag” ernstige problemen in de behandelcultuur op een afdeling van Lentis in Zuidlaren. Daarbij wordt aandacht gegeven aan de rol die een psychiater in die problemen zou h

inbreuk auteursrecht, verveelvoudiging van door advocatenkantoor opgestelde modelarbeidsovereenkomsten, afwijziging vordering ex artikel 843a Rv

Geldvordering in kort geding t.z.v. kosten kinderopvang. Kinderleidster geen eigen bijdrage verschuldigd?

Arbeidsrecht. Proeftijdbeding. De werknemer was bijna twee maanden werkzaam voor werkgever toen hij de arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijd van twee maanden ondertekende. Kort daarna wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van de proeftijd beëindigd. De ka

bevoegdheid voorzieningenrechter in een arbeidszaak/ artikel 19 EEX/ plaats waar werknemer gewoonlijk werkt/plaats tewerkstelling in contract/proeftijd.

Kort geding loonvordering en voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Ondertekening formulier met essentialia arbeidsovereenkomst door a.s. werknemer en a.s. manager, maar nog niet door direc

Proeftijd overeengekomen? Algemeen verbindend verklaarde CAO kent proeftijd, maar laat afwijking toe. Werknemer beroept zich op afwijking: passage over proeftijd doorgehaald in contract. Werkgever mag tegenbewijs leveren.

proeftijd en schriftelijkheidsvereiste; bewijskracht en bewijswaardering

Wel / geen arbeidsovereenkomst? Proeftijd, schriftelijkheidsvereiste.

Het gaat hier om twee elkaar in de tijd opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen dezelfde partijen. De eerste overeenkomst was een zogenoemd oproepcontract voor de functie van verkoopster in de winkel vangedaagde. Daarin was een proeftijd van één maand overeenge

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft