Art. 7:648 BW

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bepaling in cao Middelbaar Beroepsonderwijs over samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao is vermeld dat het geen vakantiedagen zijn. Ongeoorloofd

Primair 7:681 BW en subsidiair 7:648 BW. Werkgever heeft na het verstrijken van 104 weken arbeidsongeschiktheid, en na toestemming van het UWV, het dienstverband opgezegd. Werknemer is van mening dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst samenhangt met de discriminatoire beje

Wordt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door buschauffeur niet toe te laten tot de in de cao opgenomen ouderenregeling? Zie voor eindvonnis: ECLI:NL:RBOBR:2018:5006

Afwijzing vordering van de Bonden tot verbod toepassing all-in uurloon door Albert Heijn. Niet te verwachten dat opnemen loonwaarde vakantiedagen in all-in uurloon in de aan de orde zijnde gevallen enige (reële) invloed heeft op de mogelijkheid effectief vakantie te genieten.

-

Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek

Direct onderscheid beloning. De werkzaamheden die werknemer verricht en de omstandigheden waaronder, levert een vergelijkbare situatie op met die van de collega van werknemer. Werknemer wordt uitbetaald in schaal 7, de collega in schaal 10. Artikel 7:646 lid 5 BW. Loonvordering t

Uitleg cao Uitvaartbranche. Uit een redelijke uitleg van de cao volgt dat oproepkrachten zonder voorovereenkomst recht hebben op een vergoeding voor extra vakantiedagen en feestdagenverlof.

pensioenrecht; aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3760

Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklari

Arbeidsovereenkomst. Uitleg van een convenant en de cao OV, bezien in hun samenhang. Wordt de werknemer (buschauffeur) die eerst viel onder een andere cao (de cao Multimodaal Vervoer), benadeeld in zijn verlofuren nadat hij parttime is gaan werken? Het hof komt tot de slotsom da

Bedrijfsongeval. Hand van uitzendkracht raakt bekneld tijdens montagewerkzaamheden die hij verricht bij (inmiddels failliet gegaan) bedrijf waaraan de inlener hem tijdelijk heeft te werk gesteld. De verzekeraar van de uitzender vergoedt uiteindelijk de schade van de werknemer en

Leaseregeling poolauto; geen eigen bijdrage verschuldigd. Uitleg leaseregeling volgens CAO-norm. Geen verboden onderscheid naar arbeidsduur.

De arbeidsovereenkomst bevat een “regeling niet-ziek bonus” die werknemer recht geeft op betaling van € 500 over elk jaar waarin hij zich niet ziek heeft gemeld. Bestaat die aanspraak (1) slechts naar rato van de arbeidsduur en (2) ook over het jaar waarin de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht. Uitleg CAO. Kan oudere werknemer in deeltijd deelnemen in “seniorenregeling”, die voorziet in arbeidstijdverkorting.CAO-norm. ZIE OOK: ECLI:NL:GHAMS:2014:3425

Arbeidsrecht. Uitleg CAO. Kan oudere werknemer in deeltijd deelnemen in “seniorenregeling”, die voorziet in arbeidstijdverkorting.CAO-norm. ZIE OOK: ECLI:NL:GHAMS:2014:3424

Handelt ECT (werkgever) in strijd met art. 7:648 BW en art. 7:611 BW door werknemers in volcontinudienst voor dezelfde werkzaamheden een feitelijk hoger basisuurloon te betalen dan werknemers in de niet-volcontinidienst.

Vraag naar de toepasselijkheid en de uitleg van een cao-bepaling.

Referteperiode voor ziekengeld/deeltijd werkneemster die heeft overgewerkt/verlengingsmogelijkheid CAO/ artikel 7:610b BW/ extra uren meegeteld?/ afwijking CAO?/werking optelregel artikel 7:629 lid 10 BW/ Volle termijn ten behoeve werknemer/ geen aftrek van tussenliggende ‘beter’

Uitleg CAO-bepaling, die niet algemeen verbindend is, maar waarnaar verwezen wordt in de individuele arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek gegrond op bedrijfseconomische omstandigheden. Vennootschap dusdanig sterk verweven met zustervennootschap dat, “de enige“ werkneemster bij de zustervennootschap bij de toepassing van afspiegeling in anciënniteit niet buiten beschouwing had mogen worden gelaten

Art. 7:648 BW; direct onderscheid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte; Kernoverweging: de enige reden om eiser geen urenuitbreiding te geven voor 2009 gelegen was in de langdurige ziekte van eiser. Gedaagde maakt hiermee een direct o

De wijze waarop binnen een onderneming een noodzakelijke reorganisatie wordt doorgevoerd behoort tot de beleidsvrijheid van de ondernemer en kan door de kantonrechter slechts marginaal getoetst worden. De kantonrechter mag zich niet uitlaten over de vraag binnen welke functiegroe

Kennelijk onredelijke opzegging. Hoewel bedrijfseconomische noodzaak om tot reorganisatie over te gaan, toch een kennelijk onredelijke opzegging omdat de gevolgen voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van TWO bij de opzegging.