Art. 7:646 BW

Arbeidsrecht/Procesrecht. Vordering tot vergoeding op de voet van art. 7:611 en 7:658 BW tot vergoeding van als gevolg van discriminatie geleden schade. Aanbod aanvullend bewijs te leveren op ontoereikende gronden gepasseerd. Hoger beroep kan dienen om eigen fouten en vergissinge

Arbeidszaak. Ontbinding. Verstoring van de arbeidsrelatie te wijten aan het onbehoorlijke gedrag van werkneemster tegenover haar leidinggevende na de over 2010 gegeven beoordeling en niet aan de indiening van een klacht door werkneemster over een door werkgeefster ingehuurde cons

Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie gerechtvaardigd? Belang van gedragsregels en andere maatregelen, door een werkgever te treffen.

Vordering werkneemster uit onrechtmatig handelen werkgever (art. 7:658 en 7:611 BW) door geen, dan wel onvoldoende maatregelen te treffen tegen collegae die zich schuldig maakten aan seksuele intimidatie. Oorzakelijk verband tussen de gestelde schade en de gewraakte gedragingen i

(in) directe discriminatie op basis van geslacht bij functiewaardering

Arbeidszaak. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die afwezig is geweest wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof en in verband met ouderschapsverlof vooralsnog niet volledig wil hervatten. Aangevoerd bedrijfseconomisch motief is onvoldoende onderbouwd

Arbeidsrecht. Seksuele intimidatie?, maatstaf, gezichtspunten; aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW. Procesrecht. Overlegging van processtukken uit andere procedure.

Gelijke behandeling mannen en vrouwen in pensioenkwesties. Verjaring vordering. I.c. geen ongelijke behandeling, ondanks andersluidend oordeel C.G.B..

Beroep op reparatie pensioenaanspraken in verband met het hanteren van een ingevolge Europees recht verboden onderscheidingsbeding tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Vordering is verjaard.

Ex-werknemer TNT vordert een vertrekpremie op grond van een (van de vele) regeling(en) die TNT heeft gehad om werknemers te stimuleren TNT vrijwillig te verlaten.

Werkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn onthouden. Direct onderscheid op grond van geslacht. Art. 7:629 lid 4 BW biedt daarvoor geen rechtvaardiging.

Kennelijk onredelijk ontslag? Valse of voorgewende reden? Gevolgencriterium

Indirecte discriminatie bij inschaling wordt in beginsel gerepareerd door met vakbond overeengekomen regeling. In individuele gevallen kan toepassing daarvan leiden tot een te grote discrepantie tussen anciënniteit en beloning. Groepsactie is dan niet mogelijk.

Wet op de Registeraccountants Raad van tucht Amsterdam

Wet op de Accountants-Administratieconsulenten Raad van tucht Amsterdam

Onderscheid naar geslacht ten aanzien van hoogte loon

Arbeidsgeschil, aanspraak werknemer op suppletie door werkgever van AAW/WAO-uitkering, toetsing aan de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW, beginsel van gelijke beloning voor gelijke arbeid, objectieve rechtvaardigingsgrond, “Agfa-criterium”, 81 RO.

Geen verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden. Bevallingsverlof valt samen met vakantieverlof in het onderwijs.

Gelijke behandeling mannen en vrouwen bij pensioenaanspraken. ABP. art. 12b eerste lid WGB, art. 7:646 vijfde lid BW en art. 141 EG-Verdrag.

Premiedifferentiatie. (Ongerechtvaardigd) onderscheid tussen mannen en vrouwen; arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in verband met ziekte of gebrek welke voortvloeien uit complicaties ten gevolge van zwangerschap of bevalling.

Dient ieder tijdvak van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van (complicaties bij) zwangerschap of bevalling buiten beschouwing te worden gelaten bij de vraag of de wachttijd voor de WAO is vervuld?

Discriminatie op grond van geslacht bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst? Gevorderde verklaring voor recht onrechtmatig handelen toegewezen alsmede een schadevergoeding ad € 6.000,00.

23 april 2004 Eerste Kamer Nr. C02/328HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiseres], wonende te [woonplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. K. Aantjes, t e g e n VERENIGING VOOR PROTESTANTS CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN APELDOORN EN OMGEVING, ge

Pensioenkorting discriminerend.

30 januari 2004 Eerste Kamer Nr. C02/176HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: de vereniging PARALLEL ENTRY, gevestigd te Schiphol, gemeente Haarlemmermeer, EISERES tot cassatie, voorwaardelijk incidenteel verweerster, advocaat: aanvankelijk mr. E.D. Vermeul