Art. 7:646 BW

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Geen recht op transitievergoeding omdat contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Geen aanspraak op bonus, bonusregeling niet in strijd met gelijke behandelingswetgeving (geslacht/zwangerschap).

Een cateringbedrijf hoeft een werkneemster van wie het bedrijf de arbeidsovereenkomst niet verlengde niets te betalen omdat er geen sprake was van discriminatie.

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek van werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met nevenverzoeken, gebaseerd op artikel 7:671c lid 1 BW in verbinding met artikel 7:646 lid 6 en 7 BW (gesteld ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege intimidatie door werkgever tijd

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Opzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?

Gedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft gedaagde verboden onderscheid gemaakt. Onrechtmatige daad. Gevorderde schadevergoeding wordt gedeeltelijk toegewezen.

Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.

Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ond

Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Vaststelling billijke vergoeding.

‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op d

‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op d

Art. 246 Sr. Ontuchtige handelingen. Het onverhoeds knijpen in de billen van aangeefster. HR: art. 81.1 RO.

verzoek vernietiging ontslag; seksuele intimidatie; ongepast gedrag dat evenwel niet valt te kwalificeren als seksuele intimidatie; ontslag vernietigd.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren van werkneemster, in dienst als secretaresse. Ook zou de arbeidsverhouding zijn verstoord, omdat werkneemster zich ten onrechte op seksuele intimidatie van de zijde van de directeur van werkg

Ontbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele intimidatie door werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding naar C=1,35

Art. 7:646 BW en art. 1a WGB. Direct onderscheid tussen man en vrouw, sexuele intimidatie. Uit EU-Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113 volgt dat ook verhouding tussen collega’s bestreken wordt. Ontbinding op verzoek werknemer met C=2 op grond van kantonrechtersformule (€ 63.

Art. 7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van collega-werknemer/medelid ondernemingsraad, chronische ziekte, invloed homoseksualiteit, dringende reden?

Inschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by overeenkomst(en) en soms ook (voltijds)diensverband voor bepaalde tijd. Beroep op uitspraken Commissie Gelijke Behandeling en eerder arrest hof Amsterdam ((ECLI:NL:GHAMS:BD:8713). Verjaring? Rechtbank w

Ontslag tijdens proeftijd. Eiseres vordert in kort geding (primair) wedertewerkstelling, (subsidiair) schadevergoeding. De vorderingen worden afgewezen. Ontslag niet in strijd met het ontslagverbod tijdens zwangerschap van artikel 7:646 lid 5 BW en het verboden onderscheid op gro

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Voldoende dringende reden voor ontslag? Art. 7:677 en 678 BW.

Vervolg op LJN BY3844. Gelijk loon man/vrouw; inschaling

Gelijk loon man/vrouw; inschaling.

Ontbindingsverzoek door werkgever. Wel vertrouwensbreuk die ontbinding rechtvaardigt, geen sexuele intimidatie. Onjuist is de opvatting dat een gedraging zonder meer als sexuele intimidatie moet worden aangemerkt indien degene jegens wie de gedraging is gericht zich sexueel geint

Eiser raakt langdurig ziek na 21 jaar naar volle tevredenheid van partijen en ouders als peuterspeelzaalleider te hebben gewerkt. Als gevolg van tussentijds gewijzigd beleid kan eiser na re-integratie niet meer werken op 'eigen' peuterspeelzaal. Beleid komt er feitelijk op neer d