Art. 7:632 BW

Arbeidszaak. Loonvordering. In de gegeven omstandigheden wordt gebillijkt dat werknemer ontslag op staande voet heeft genomen, zodat werkgever geen vordering heeft wegens onregelmatig ontslag. Volgt toewijzing van achterstallig loon met bijkomende posten.

Vervolg van arrest van dit hof van 3 mei 2011. Werkgeefster mocht loonbetalingen verrekenen met haar vordering wegens teveel betaald loon op werkneemster. Om die reden is er geen wettelijke verhoging over die loonbetalingen verschuldigd. Veroordeling tot terugbetaling door werkne

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Aanvragen volledig prepensioen behelst in deze zaak niet tevens een opzegging van de werkneemster van de arbeidsovereenkomst. Gezien aanvraagformulier en brieven

De in deze zaak tot doorbetaling aangesproken werkgever stelde zich primair op het standpunt dat er een beëindigingsovereenkomst met de werknemer tot stand was gekomen. Op het moment dat de werkgever de werknemer met een schriftelijk uitgewerkt beëindigingsvoorstel confronteerde

Is een negatief salaris mogelijk? Uitleg van de arbeidsovereenkomst

Kop: - wanprestatie/onrechtmatige daad en schade - werknemer ontslagen op staande voet vanwege diefstal - werkgever vordert vergoeding van onderzoekskosten van bedrijfsrecherchebureau ad € 7.500,00 - kantonrechter bevoegd - geen verjaring - uitgangspunt: volledige schadevergoedin

Faillissementsrecht. Appelrechter niet gehouden (ambtshalve) te toetsen of de rechter in eerste aanleg op grond van art. 2 lid l F. bevoegd was; verrekening van loonvordering met tegenvordering is beperkt tot het loon dat niet onder de beslagvrije voet valt. (81 RO)

Lease-overeenkomst. Vroegtijdige beëindiging van een contract. Verzetzaak. Opposante vordert vernietiging van het verstekvonnis waarbij zij is veroordeeld tot betaling aan haar voormalige werkgever van een bedrag wegens vervroegde beëindiging van het leasecontract, stellende dat

kort gediing; loonvordering; verrekening met lening; beslagvijre voet

Geschil tussen een stichting die optreedt als uitvoerder van het werkgeverschap en een eenmanszaak die van de diensten van deze stichting gebruik maakt. In dat kader zijn tussen de stichting en de eenmanszaak drie overeenkomsten gesloten. Het verweer en daarmee samenhangende vord

Vonnis in twee zaken tussen dezelfde partijen over de afwikkeling van hun samenwerkingsverband c.q. arbeidsovereenkomst. In de ene zaak wordt de vordering van eiser tot vernietiging van een bindend advies - over de waardering van de waarde van de aandelen van eiser - afgewezen. I

Kantonrechter neemt, ondanks betwisting werkgever, ontslag op staande voet aan en passeert in het verlengde daarvan het beroep van werkgever op concurrentiebeding.

Arbeidsongeschiktheid; was de CAO van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Is de arbeidsongeschiktheid door opzet veroorzaakt?

Loonvordering. Privé-gebruik leaseauto, laptop en mobiele telefoon. Contributie commerciële club. Arbeidsvoorwaarden. Beloningscomponent. Niet aannemelijk dat geen bonus zal worden toegekend. Onterechte inhoudingen op het loon. Reconventionele vorderingen van de werkgever tot afg

Uitleg van een in een arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding. Volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad (HR 13 maart 1981, NJ 1981,635; Haviltex) komt het bij de uitleg van een overeenkomst niet alleen aan op een taalkundige uitleg van de bewoordingen van de overeenkom

Verdeling goederengemeenschap na echtscheiding. De man en de vrouw hebben daarover een schikking getroffen, maar de persoonlijke vennootschap van de man daarbuiten gelaten. De vrouw heeft als werkneemster voor die vennootschap gewerkt. Loonvordering tegen de vennootschap toegewez

Vraag naar toepasselijkheid CAO Beroepsgoederenvervoer. Niet voldaan aan voorwaarden incasso - kort geding.

Insolventierecht; in hoger beroep uitgesproken faillissement van natuurlijke persoon na afwijzing van verzoek tot faillietverklaring in eerste aanleg; toepasselijkheid art. 3 lid 1 en art. 3a lid 2 F. als schuldenaar (niet) vóór eerste aanleg resp. appel toepassing schuldsanering

Partijen -een werkgever en een werknemer- twisten o.a. over de vraag of de werknemer vergoeding van studiekosten dient terug te betalen aan de werkgever, nu de werkgever het arbeidscontract niet heeft verlengd.

Ontslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke onredelijkheid van het ontslag; kantonrechtersformule.

Geldigheid van een in het kader van een concurrentiebeding opgenomen boeteregeling. Bestemming van de boete hoeft niet te zijn vermeld.

Schadebeperkingsplicht. Verhouding 7:632 lid 1 (verrekeing teveel betaald salaris) met 7:611 BW (goed werkgeverschap).

Een juridisch geschil tussen twee bedrijven voor vrachttickets voor de Eurotunnel waarvan de statutair directeur van het ene bedrijf naar de concurrent is gegaan.

21 januari 2005 Eerste Kamer Nr. C03/293HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiseres], gevestigd te [vestigingsplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. P. Garretsen, t e g e n [Verweerster], wonende te [woonplaats], VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. H

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst; hoge vergoeding omdat werkgever zich schuldig maakt aan slecht werkgeverschap.