Art. 7:628 BW

Werknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door partijen overeengekomen. Cao is alleen van toepassing in de periodes dat deze algemeen verbindend was verklaard.

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

Geen terecht ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werknemers mochten afgaan op advies bedrijfsarts dat eerst gesprek onder leiding van mediator moest plaatsvinden. Kosten mediation voor werkgever. Hof bekrachtigt beschikking.

artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herha

WWZ. Uitzendovereenkomst. Vaste urenomvang, 7:628a lid 5 BW. Verzoek vernietiging opzegging en nevenverzoeken afgewezen.

Vast staat dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Op dat moment geen sprake van overgang van onderneming. Loonvordering gedeeltelijk afgewezen; werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden. Geen grondslag voor toewijzing billijke vergoeding.

WWZ. Arbeidsconflict. Ontvankelijkheid werkgever. Naamswijziging in hoger beroep toelaatbaar. Werknemer heeft geen aanspraak op loondoorbetaling over de gehele periode dat hij niet heeft gewerkt vanaf het ontstaan van het arbeidsconflict tot de ontbinding van de arbeidsovereenkom

FNV heeft na het mislukken van de cao onderhandelingen acties in de metaalsector aangekondigd. Zo is bij [gedaagde] een overwerkstaking aangekondigd. [gedaagde] heeft in 2020 maatregelen moeten treffen vanwege de corona pandemie. Zo heeft [gedaagde] een zogenaamde urenbank ing

Loonvordering werkneemster (bestuurder scholenstichting) toegewezen. In het kader van deze kort gedingprocedure is voorshands onvoldoende aannemelijk geworden dat sprake is van een rechtsgeldige opzegging. Nader feitenonderzoek en wellicht nadere bewijsvoering in een bodemprocedu

Hoofdzaak. Geen sprake van overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW zodat de arbeidsovereenkomst van werknemer niet van rechtswege is overgegaan. Gedaagde sub 1 is als werkgever gehouden tot doorbetaling van het salaris van eiser. Beslag is vervallen.

Vonnis in incident. CNV wordt toegestaan zich te voegen aan de zijde van FNV.

Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.

ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond

zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.

ontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Arbeidszaak. Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. De ontslagreden is voorshands bewezen. Werknemer mag tegenbewijs leveren. Ten overvloede: motivering van overige beslissingen voor het geval het tegenbewijs wel en voor het geval dat niet wor

Gemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt daarvoor geen grondslag. Ook op grond van art. 7:628 BW heeft de werknemer recht op loon. Wedertewerkstelling in het eigen werk, in het eigen team.

Arbeidsrecht. Afwijzing van het verzoek om toekenning van € 435.000,- op basis van artikel 7:673 lid 9 BW (billijke vergoeding), op basis van de artikelen 7:658 en 7:611 BW (schadevergoeding) en/of op basis van nakoming van de arbeidsovereenkomst en het sociaal plan. Toewijzing v

Arbeidsrecht. De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. De werknemer kan niet worden verweten dat hij geen WIA-aanvraag heeft gedaan.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toegewezen, evenals achterstallig loon. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege onder andere coronacrisis. Intrekkingsmogelijkheid.

Wwz. Ontslag op staande voet vanwege herhaalde werkweigering houdt ook in hoger beroep stand. Tijdelijk werk elders in verband met het ontbreken van een geldige Schipholpas is als het bedongen werk aan te merken. Loonstaking was terecht. Beroep op loonopschorting faalt. Werkgever

Toepassing verkeerde cao. Geschil over functie-indeling en contracturen. Tussenvonnis.

WNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van omvangrijke nevenwerkzaamheden, ernstig plichtsverzuim, ambtenaar, ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding

Ontbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid