Art. 7:628 BW

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De tegenverzoeken van werknemer tot opheffing van de schorsing en (na)betaling van een onterecht

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is weg

Werkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest.

Vordering tot doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgeefster wordt niet gevolgd in haar verweer dat de arbeidsovereenkomst door opzegging eerder is geëindigd; geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknem

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.

Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Partijen zijn het grotendeels eens over de berekening die eiser heeft gemaakt. Gedaagde zegt dat hij loon mocht inhouden, omdat gedaagde meermaals zonder reden afwezig was en zich op andere manieren aan het werk heeft

3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8 BW, 10 Grondwet, 8 EVRM. Vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteer geen effect. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid gegeven. Geen transitieverg

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 10

Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft t

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (erns

Arbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst beëindigd als er een transitievergoeding is betaald?

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De vorderingen van werknemer worden afgewezen en die van werkgever tot terugbetaling van loon wordt toegewezen.

Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.

in deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van het UWV en daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het hof ziet aanleiding om de billijke vergoeding op nihil vast te stellen. Naar het oordeel van het hof

Collectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling over de eindejaar periode (collectieve sluiting), en over de inzetbaarheid van spaaruren bij onwerkbaar weer. De vorderingen van de vakbond worden afgewezen. Aan beoordeli

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november.

De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) h

Verslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon? Ontbindingsverzoek werkgever. Voorts vordering werkgever tot vernietiging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van bedrog en dwaling. Werkgever volgens kantonrechter on

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De voorwaardelijke tegenverzoeken van werknemer voor het geval dat het ontbindingsverzoek zou wor

Werkneemster was aanvankelijk in dienst bij werkgever als verpleegkundige. Zij is in september 2022 gestart met een opleiding voor verpleegkundig specialist. In dat kader is de arbeidsovereenkomst aangepast en is een praktijkleerovereenkomst gesloten met de werkgever. Tussen part

Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in str

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het mom