Art. 7:627 BW

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werkgever mag, gezien de omstandigheden, werknemer vanuit nachtdiensten in wisseldiensten plaatsen. Ziekmelding werknemer. Deels ten onrechte stopzetting loonbetaling, deels terecht.

Arbeidzaak. Kort Geding. Loonvordering afgewezen omdat werknemer niet onderbouwd stelt geen enkele arbeid te kunnen verrichten alhoewel hij door de bedrijfsarts in staat is geacht passend werk te verrichten. De werkgever is niet gehouden concreet passende arbeid aan te bieden ind

Arbeidsrecht. Loonvordering in kort geding. Vraag of werknemer recht heeft op loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte nu bedrijfsarts en deskundige van het UWV tot arbeidsgeschiktheid hebben geconcludeerd maar het onderzoek van de UWV deskundige niet aan de zorgvuldighei

PGB. Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst. Overeengekomen arbeidsduur. Recht op loon over niet gewerkte uren? Niet aangetoond dat aanvullend mondeling overeengekomen is dat geen recht bestaat op loon voor zover dat loon hoger is dan het PGB.

Loonvordering. Partijen hebben onderhandeld over het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Of deze tot stand is gekomen, staat nog niet vast. De kantonrechter heeft geoordeeld dat nog geen overeenstemming bestond over het salaris. Het hof gelast een comparitie.

Einde (arbeids)relatie. In salarisspecificaties genoemde 40 uur niet aannemelijk gemaakt tegenover 25 uur in arbeidsovereenkomst. Overeengekomen arbeid gedurende laatste twee maanden niet meer verricht; in redelijkheid voor rekening van ex partner/werkgever.

UWV oordeelt werknemer arbeidsongeschikt; Arbo-artsen aanvankelijk niet maar na 6 maanden wel. Arbo-arts adviseert dan nog te wachten met mediation voor het arbeidsconflict. Werknemer heeft volgens UWV voldoende re-integratie-inspanningen verricht. Loon doorbetalen.

Partijen in deze procedure twisten over de hoogte van het afgesproken salaris. Er zijn bewijsopdrachten gegeven. Geen van partijen is geslaagd in het opgedragen bewijs. De kantonrechter rekent het beide partijen ernstig aan dat zij bij de onderbouwing van de vorderingen en het ve

Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgestel

Eiseres stelt dat de arbeidsovereenkomst niet op 1 juni 2009 met wederzijds goedvinden is geëindigd en vordert achterstallig salaris, vakantiegeld over de periode van 1 juni 2009 tot 1 november 2009 en niet genoten vakantie-uren. Eiseres heeft samen met haar echtgenoot de onderne

Executiegeschil; loonvordering; uitleg dictum.

Arbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)

Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.

Loonvordering na arbeidsconflict. Kantonrechter oordeelt over vraag wat moet worden verstaan onder "het gebruikelijke salaris" dat op grond van vaststellingsovereenkomst moet worden voldaan. In dat kader doet kantonrechter tevens onderzoek naar uitleg van correspondentie van bedr

Verplichtingen werknemer en werkgever bij ziekmelding.

Loonvordering in kort geding bij wege van voorschot toegewezen. Ziekte dan wel arbeidsconflict? Artikel 7:629 BW jo. artikel 7:629a BW: in redelijkheid kon niet van werknemer worden gevergd in kort geding een deskundigenverklaring over te leggen. Onduidelijkheid over al dan niet

Directeur gefailleerde vennootschap vordert loon, uit de boedel te betalen door de curator. De kantonrechter onderschrijft dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en oordeelt dat de directeur in beginsel aanspraak kan maken op loon. Op dat beginsel wordt vervolgens op de voe

"art. 6: 248 ; 7: 628 en 7: 685 BW loonvordering gematigd met toepassing van art. 6: 248 nu werknemer gedurende de ontbindingsperiode elders inkomsten geniet."

Eiser vordert achterstallig loon over een periode van arbeidsongeschiktheid. Werkgever betwist de door eiser gestelde arbeidsongeschiktheid. Volgens een door eiser bij het UWV aangevraagd deskundigenoordeel was eiser in de desbetreffendfe periode volledig arbeidsongeschikt. Eiser

Arbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon behoeft terug te betalen. Wel verwerving vakantiedagen en geen 'gedwongen' bestemming tot vakantieverlof.

Arbeidsrecht. Bestaat een recht op geldelijke vergoeding voor niet genoten ATV-dagen (roostervrije uren)? Niet op grond van de wet (geen (analoge) toepassing van de in de wet opgenomen bepalingen betreffende vakantiedagen), en ook niet op grond van de onderhavige CAO (uitleg CAO)

Arbeidszaak. Kort Geding. Afwijzing loonvordering. De door werkneemster gestelde arbeidsongeschiktheid is onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever kan werkneemster houden aan haar ontslagname.

Geen wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 Bw. Mammoet II. Overname onderneming, gewijzigde omstandigheden; redelijk voorstel werkgever m.b.t. aanpassing dienstrooster; van werkneemster kon in redelijkheid aanvaarden van dat voorstel worden gevergd, ook gezien niet geblek

Een vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder van een stichting betekent niet vanzelf het arbeidsrechtelijk ontslag als werknemer van de stichting. Het arbeidsrechtelijk dienstverband moet beëindigd worden door opzegging dan wel via de weg van artikel 7:685 BW.

Vordering tot betaling van (achterstallig) loon bij ziekte. Art. 7:629 lid 1 BW. Vordering wordt toegewezen, plus wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW.