Art. 7:627 BW

recht op loondoorbetaling tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid; niet meewerekn aan re-integratie; volledige loonstop.

Niet arbeidsongeschikt op medische gronden. Loondoorbetaling.

Doorbetaling loon. Geen sprake van arbeidsovereenkomst.

loonvordering; bewijsopdracht werkzaamheden in overeenstemming met functieomschrijving in toepasselijke CAO

Kort geding. Werknemer heeft werkzaamheden opgeschort omdat werkgever geen loon betaalt. Loonvordering op voet van art 7:628 BW ook toewijsbaar mbt periode van opschorting.

Arbeidsrecht. Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, art. 7:629 BW. Bij loonvordering door eiser te voegen deskundigenverklaring, art. 7:629a lid 1 BW. Versterking rechtsbescherming werknemer en efficiënte geschilbeslechting door de rechter. Niet-nakoming verplichting tot over

Kort geding. Loonvordering. Artikel 7: 628 BW.

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Misbruik van omstandigheden. Opzegging na afloop proeftijd. Bedreiging door werkgever en/of werknemer. Geen arbeid geen loon. Arbeid niet verricht door een oorzaak die in redel

Handelt ECT (werkgever) in strijd met art. 7:648 BW en art. 7:611 BW door werknemers in volcontinudienst voor dezelfde werkzaamheden een feitelijk hoger basisuurloon te betalen dan werknemers in de niet-volcontinidienst.

Arbeidsrecht. Werknemer moet ten onrechte uitbetaald ziekengeld terugbetalen nu hij niet heeft aangetoond dat hij arbeidsongeschikt was wegens ziekte.

Eindafrekening bij einde dienstverband. Artt. 7:627 BW, 7:628 BW, 7:629 lid 6 en 7 BW en 7:629a lid 2 BW. Eiser grondt zijn vordering op de stelling dat hij een periode arbeidsongeschikt was, zodat werkgever ten onrechte de dagen van de periode van ziekmelding heeft aangemerkt al

Ontslag op staande voet. Controlevoorschriften bij ziekte. Criteria Vixia-arrest (HR 8 oktober 2004, JAR 2004, 259). Werknemer heeft in het verleden diverse disciplinaire maatregelen en waarschuwingen opgelegd gekregen wegens het niet naleven van de regels voor ziekmelding in het

zie persbericht

Eiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor gedaagde beledigende en schadelijke e-mails had verzonden na de op non-actiefstellng van de vader van eiser, die eveneens werkzaam was bij gedaagde.

Arbeidsrecht, vervolg op LJN: BX 1976. Beroep werkgever op "geen arbeid, geen loon" (art. 7:627 BW) faalt.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één maand. Proeftijdbeding nietig. Dat betekent niet dat de opzegging nietig is. Werknemer heeft de keuze tussen beroep op vernietigbaarheid en beroep op onregelmatigheid Werkneme

Arbeidsovereenkomst of afroepcontract?

Ziekte in geval van cosmetische ingreep? Ziekte door opzet veroorzaakt?

Arbeidsrecht. Ziekte. Deskundigenoordeel UWV uit mei 2011 dat werknemer op 17 januari 2011 arbeidsongeschjikt was dient redelijkerwijs te worden opgevat als dat deze arbeidsongeschiktheid zich uitstrekte tot de datum waarop het deskundigenoordeel werd gegeven (en is dus niet bepe

werkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als bedoeld in 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid in conventie staat niet in de weg aan ontvankelijkheid in reconventie, zodat daarop inhoudelijk dient te worden ingegaan. Het

Devolutieve werking? Gedeeltelijke afwijzing loonvordering. Appel werknemer tegen afwijzend gedeelte van het dictum. In eerste aanleg verworpen verweer van werkgever kan niet in de beoordeling van het hoger beroep worden betrokken, nu die verwerping dragend is voor toewijzend ged

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat het UWV een

Werknemer is sinds 1 mei 2010 als monteur in dienst bij een bedrijf dat zich richt op de verkoop van autobanden en velgen. Het bedrijf is door de broer van de werknemer, samen met een andere compagnon opgericht. In 2009 heeft die compagnon de aandelen in de onderneming verkocht a

Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnie

Beëindiging arbeidsovereenkomst? Recht op loondoorbetaling? Opschortingsrecht?