Art. 7:625 BW

Ontslag op staande voet wegens bekijken pornografische websites en versturen en ontvangen van aanstootgevende e-mails. Geen dringende reden gelet op de omstandigheden van het geval.

Van cao afwijkende afspraak inzake vergoeding reiskosten? Eenzijdige wijziging door werkgever die gepaard ging met afbouwregeling behoefde werknemer niet tegen zich te laten gelden. Werkgever behoefde werknemer met deeltijdaanstelling niet vaker op te roepen dan hij heeft gedaan.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Beëindiging van de overeenkomst. Verweer van het uitzendbureau dat de overeenkomst op grond van het uitzendbeding is geëindigd verworpen, omdat het uitzendbureau niet conform artikel 10 lid 2 van de CAO voor uitzendkrachten tijdig heeft aang

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging/wettelijke rente over achterstallig loon.

Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.

Kort geding. Opgelegde loonstop is onterecht. Loonvordering van werknemer toegewezen.

Arbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de sluiting van het bedrijf)

Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van makelaar. Schriftelijke motivering waaruit blijkt dat bedingen noodzakelijk zijn vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen is onvoldoende.

Ketenbepaling 7:668a BW, salaris oproepovereenkomst, 7:628a BW.

Eindvonnis na prejudiciële vragen aan de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2026:239). Gevorderde verklaringen grotendeels toegewezen. Wettelijke rente en de wettelijke verhoging over de boedelschuld aan de werknemers. Artikel 40 lid 2 Faillissementswet. Taak curator.

Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.

Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van w

Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvorderin

Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweig

Arbeidsrecht. Beëindiging. Vergoeding cao-toeslagen; niet genoten vakantiedagen; matiging wettelijke verhoging (art. 7:625 lid BW).

Eiser werkt op basis van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij Taxi Personeelsdiensten, in de functie van taxichauffeur. Taxi Personeelsdiensten is met ingang van 1 september 2025 opgehouden met de betaling van het loon aan eiser. In deze procedure vorder

Vordering tot betaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werkgever heeft zich ten onrechte op standpunt gesteld dat er geen arbeidsovereenkomst meer is.

Arbeid. Verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet is vernietigd. Matiging loonvordering. Verzoek tot medewerking aan het verlengen van de werkvergunning toegewezen.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding, achterstallig loon en kosten deskundigenoordeel.

Betaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loo

Eindafrekening. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkgever de voorschotten niet zou terugvorderen wegens de niet winstgevendheid van de opdrachten. Geen overtreding concurrentiebeding. Concurrentiebeding niet helder geformuleerd. Uitleg. Geen reden om aan te s

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding,