Art. 7:623 BW

Loonvordering grotendeels toegewezen. Werknemer heeft na afloop contract voor bepaalde tijd werkzaamheden zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst gewoon voortgezet. Partijen hebben betaling loon uitgesteld naar de toekomst, zonder daaraan een termijn te verbinden. De voorwaarde

Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende er

Het loon was vorderbaar en inbaar en derhalve dat jaar genoten en terecht in de heffing betrokken. Voor het antwoord op de vraag of de bedragen ook inbaar waren, is van belang dat eiser in de relevante jaren een rekening-courantschuld aan de BV had. Dat betekent dat het niet uitb

Loonvordering, tussenvonnis met bewijsopdracht m.b.t. loonafspraak. Beroep op klachtplicht, rechtsverwerking en verjaring gepasseerd.

WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.

al dan niet terechte toepassing van de pauzestaffel uit art. 26 van de CAO Beroepsgoederenvervoer; beroep op art. 40 CAO mbt de verblijfkosten.

Partijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering van de aard van haar rechtsverhouding. Ook de kantonrechter gaat in de onderhavige bodemprocedure uit van een door het arbeidsovereenkomstenrecht beheerste arbeidsverhoudin

Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

Doorbetaling van loon bij ziekte. Schriftelijke aok voor 128 uur per periode van 4 weken. Loon naar analogie van artikel 7:610b BW gebaseerd op rechtsvermoeden van arbeidsomvang van 136,6 uur per periode (gemiddelde van drie voorafgaande periodes).

Eindvonnis na tussenvonnis, bewijswaardering. Tegenbewijs niet geleverd. Aanbod ex artikel 38 lid 2 Schoonmaak CAO.

Overeenkomst ten behoeven van maatschappelijke re-integratie is geen arbeidsovereenkomst. Niet voldoen aan essentialia arbeidsovereenkomst

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar van (situatieve) arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden; geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Vernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te staan. Toewijzing verzoek werknemer tot loondoorbetaling. Toewijzing (tegen)verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder t

Loonvordering. Toepasselijkheid cao Thuiszorg?

Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeids

Op zichzelf eenvoudige loonvordering, met nevenvorderingen die om verschillende redenen verweer oproepen. Miskenning van arbeidsrechtelijke hoofdregels leidt tot verwerping van verweer tegen wettelijke verhoging en tegen ingangsdatum wettelijke rente. Afzonderlijke verzuimdata vo

Loonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsplicht werkgever naar maatstaven redelijkheid en billlijkheid onaanvaardbaar is.

Werkneemster ontvangt geruime tijd te weinig loon. Na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ontvangt ex-werkneemster een WGA-uitkering. Het dagloon is vastgesteld op basis van het (te lage) daadwerkelijk betaalde loon. UWV weigert, ook na bezwaar, het dagloon te herzien. Kant

Ontslag op staande voet; belediging van leidinggevende door werknemer; context waarin belediging plaatsvindt

Toewijzing vordering in kort geding tot betaling loon, eindafrekening, wettelijke verhoging en wettelijke rente. Verrekeningsverweer gegrond op verschuldigdheid boete wegens overtreden relatiebeding. Gegrondheid niet eenvoudig vast te stellen.

arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op staande voet

Arbeidszaak. Vordering tot vergoeding van overwerk van ex-werknemer. Werkgevers beroep op verjaring slaagt deels. Voor het overige slaagt werkgevers beroep op rechtsverwerking aan de zijde van ex-werknemer. Geen onrechtmatige concurrentie door ex-werknemer.

Vonnis in twee zaken tussen dezelfde partijen over de afwikkeling van hun samenwerkingsverband c.q. arbeidsovereenkomst. In de ene zaak wordt de vordering van eiser tot vernietiging van een bindend advies - over de waardering van de waarde van de aandelen van eiser - afgewezen. I

Kort geding. Arbeid; werkneemster valt uit i.v.m. burn-out en RSI-klachten; re-ntegratie in tweede ziektejaar eerst intern en daarna extern; werkneemster valt opnieuw uit; UWV overweegt werkgeefster sanctie op te leggen; werkgeefster bevestigt UWV dat zij

Loonvordering. Privé-gebruik leaseauto, laptop en mobiele telefoon. Contributie commerciële club. Arbeidsvoorwaarden. Beloningscomponent. Niet aannemelijk dat geen bonus zal worden toegekend. Onterechte inhoudingen op het loon. Reconventionele vorderingen van de werkgever tot afg