Art. 7:623 BW

Deze zaak gaat in beroep voornamelijk over achterstallig loon over de periode van 6 augustus 2015 tot en met 23 mei 2017, veroorzaakt door een meningsverschil over de (on)toepasselijkheid van een CAO

Collectieve actie (WAMCA). Arbeidsrecht. Toetsing aan ontvankelijkheidseisen van artikel 1018c lid 5 Rv, en beoordeling van andere voorvragen van artikelen 1018d t/m 1018g Rv. De rechtbank toetst aan het ‘lichte’ ontvankelijkheidsregime (artikel 3:305a lid 6 BW). De rechtbank ver

Geschil over de koop van een woning.

Arbeidsrecht. De vervaltermijn van 7:686a lid 4 wordt niet buiten toepassing gelaten. Werkgever wil hier na het verstrijken van de vervaltermijn een vergoeding vanwege onregelmatige opzegging door werknemer verrekenen met de eindafrekening. Daarvoor geldt niet de in de rechtspraa

De kantonrechter veroordeelt gedaagden het achterstallig salaris, de buitengerechtelijke incassokosten en de kosten van de procedure en de nakosten te betalen. Vanwege het nog niet betaalde achterstallig loon.

Verzet. Verstekvonnis vernietigd. Loonvordering afgewezen, omdat inmiddels alles is betaald. Matiging wettelijke rente wegens betalingsonmacht.

Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.

Eindvonnis na uitgebreid tussenvonnis met bindende eindbeslissingen; ktr komt niet terug op bindende eindbeslissingen; een berekening van wat nog betaald moet worden aan voormalig werknemer volgt; herberekening toewijsbaar bedrag aan vergoeding voor niet genoten vakantiedagen, we

Kort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte salarisspecificatie. Er bestaat geen aanleiding voor een (integrale) proceskostenveroordeling.

Kort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Er bestaat geen aanleiding voor een integrale proceskostenveroordeling.

Achterstallig loon en vakantiegeld na einde arbeidsovereenkomst

Nadat een werknemer werd medegedeeld dat het contract niet werd verlengd liepen de gemoederen op tot een onzakelijk niveau, waarna de werknemer op non-actief werd gesteld en direct de leaseauto moest worden ingeleverd. De (inmiddels ex-)werknemer vordert uitbetaling van de vakant

Kort geding. Arbeid. Loonvordering.

Eindafrekening, er is geen studiekostenbeding overeengekomen dus de werkgever kan de studiekosten niet verrekenen. Ook kan de werkgever niet verrekenen met het eigen risico van de lease-auto. Berekening van de bonus is correct.

Werkgever is wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) verschuldigd wegens te late betaling van het loon.

Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.

Vordering wegens te late uitbetaling vakantiedagen afgewezen. De woorden 'bij uitdiensttreding' in het regelement kunnen niet zo worden uitgelegd dat de vakantiedagen uiterlijk op de einddatum van de arbeidsovereenkomst moeten worden betaald.

Wettelijke verhoging

Partijen verschillen van mening over de arbeidsomvang; is het verzoek van de werkgever om extra te werken gedurende de zomermaanden een verzoek wat de werknemer wel of niet mocht weigeren? De kantonrechter is niet van oordeel dat het om een verzoek gaat dat de werknemer niet kon

Vordering achterstallig cao-loon. Vaststellingsovereenkomst? Functie-indeling.

De eenmalige uitkering als bedoeld in artikel 8.8 van de cao Hoger Personeel Nederland valt niet onder het loonbegrip tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW. De aanspraak op de eenmalige uitkering stuit daarom niet af op het feit dat de loondoorbetalingsverplichting is ge

Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Kort geding. Loonvordering, vorderingen tot aanmelding pensioenfonds en afdracht pensioenpremie worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW wordt op nihil gesteld vanwege financiële situatie werkgever en lopend onderzoek naar een hack van de werkgever.

Kort geding. Arbeid. Loonvordering.

Arbeidszaak; kort geding; loonvordering met nevenvorderingen.