Art. 7:610 BW

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht, vordering openstaande uren deels toegewezen, tegenvordering volledige vergoeding proceskosten afgewezen

Arbeid, vernietiging opzegging; Toewijzing loondoorbetaling.

WWZ / Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiging van het ontslag en loonvordering afgewezen. Er is niet gebleken dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met deze onderneming. De vordering is bovendien onvoldoende onderbouwd.

Echtscheiding. Alimentatie. Dividend als inkomen DGA, gevolgen voor de nog te verdelen onderneming.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen billijke vergoeding, vakantiedagen. Geen herberekening loon.

Vraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. Oordeel is dat het gaat om een arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vordering loon toegewezen, maar beperkt

kwalificatie arbeidsrelatie. geheimhoudingsbeding niet overtreden. zakelijke e-mails naar privé mailadres gemaild. geen opheffing bewijsbeslag.

Ontslag statutair bestuurder van structuurvennootschap door raad van commissarissen. Besluit niet ongeldig wegens tegenstrijdig belang commissarissen, geen schending raadgevende stem of hoorrecht, geen strijd met redelijkheid en billijkheid. Artikel 2:8, 2:14 en 2:15 BW. Kwalific

Art. 7:690 BW. Overeenkomst tussen een werker en een opdrachtgever komt tot stand via het online platform van Temper. Vakbonden stellen cao-nakomingsvorderingen, een cao-schadevordering en vorderingen op grond van de WAMCA in. Uitzendovereenkomst tussen Temper en de werker? HR 24

Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter vrijwilligersovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst. Scheidsrechter was niet in dienst van Tennisbond.

Partijen verzoeken kantonrechter gezamenlijk op grond van artikel 96 Rv om voor recht te verklaren dat de overeenkomsten tussen hen kwalificeren als een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsoverenkomst. Toetsing aan de hand van Deliveroo-gezichtspunten leidt tot de conclusie

Uitspraak na verwijzing. IB/PVV. Vrijgestelde kostenvergoeding?

Inkomstenbelasting 2017 t/m 2020. Vrijwilligerswerkzaamheden en uitgaven wegens specifieke zorgkosten. 2017 en 2018 beroepen gegrond. 2019 en 2020 beroepen ongegrond.

Inkomstenbelasting 2017 t/m 2020. Vrijwilligerswerkzaamheden en uitgaven wegens specifieke zorgkosten. 2017 en 2018 beroepen gegrond. 2019 en 2020 beroepen ongegrond.

Werknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Tegenverzoeken afgewezen.

Aanslag IB 2018. Piloot. Kostenvergoeding. HR 5 september 2025, ECLI:NL:HR:2025:1236. Uitsluitend een door de werkgever met belanghebbende overeengekomen vergoeding kan onder de Wet LB kwalificeren als een gericht vrijgestelde vergoeding. Individuele buitensporige last?

Zaak van opdrachtnemer tegen vereniging en haar bestuurders - vordering tot schadevergoeding wegens het niet verlengen van opdrachtrelatie met duurzaam karakter en het doen van onzorgvuldige (onrechtmatige) uitlatingen - afwijzing vorderingen

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat no

De samenwerkingsovereenkomst die Schiphol Taxi Network (STN) met een taxichauffeur had kan niet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst.

Een werknemer die door zijn Indiase werkgever 11 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij, Tata Consultancy Services (TCS) Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer had niet mogen weigeren toen zij werd opgeroepen voor werk. De door werknemer gestelde vrijstelling van werk blijkt niet uit de echtscheidingsbeschikking tussen werknemer en de

De rechtbank doet in deze zaak een tussenuitspraak. Aan de hand van de criteria uit artikel 7:610 BW dient het UWV te beoordelen of sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst tussen eiseres en haar zus, of eiseres daarmee is aan te merken als werknemer in de zin van de WW en o

Geschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. Het hof komt niet toe aan de vraag of de rechtsverhouding als arbeidsovereenkomst moet worden gekwalificeerd omdat niet kan worden aangenomen dat de werker de werkzaamheden heeft uitgevoerd op grond v

Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met de