Art. 672 BW

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte o

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte o

Arbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen melding gedaan bij de werkgever. Bij eerdere vragen van de werkgever heeft de werknemer ook geen openheid van zaken gegeven. Werknemer ziet niet in dat het vonnis hem belemmert

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.

WWZ; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; nul urencontract; vraag of werkgever voortijdig heeft opgezegd; vraag of partijen een proeftijd zijn overeengekomen; ontkenning handtekening; 159 lid 2 Rv; billijke vergoeding

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft zich neergelegd bij ontslag op staande voet maar diverse vergoedingen geclaimd die door de kantonrechter zijn toegewezen. Hof wijst de vergoeding voor onregelmatige opzegging en billijke vergoeding alsnog af: terecht ontslag op staande voet. Geen

WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Roken in strijd met rookverbod.

Statutair bestuurder na ontslagbesluit met onmiddellijke ingang van AVA te laat met indiening vorderingen. Vervaltermijnen art.7:686a BW

Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling.

Onregelmatig ontslag.

Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan

Nu More de arbeidsovereenkomst op 15 september 2003 met onmiddellijke ingang heeft opgezegd zonder inachtneming van enige opzegtermijn en derhalve tegen een eerdere dag dan die tussen de partijen hiervoor gold, was de opzegging onregelmatig en is More op grond van artikel 7:677 l

-