Art. 2:244 BW

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Ontslag als (middellijk) statutair bestuurder betekent dat ook de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Verwijzing naar de handelsrechter. Zitting heeft (tevens) plaatsgevonden ten overstaan van de voorzieningenrechter, zodat deze vonnis kan wijzen.

Ontslag statutair bestuurder, vennootschapsrechtelijk ontslag houdt stand, ontbreken redelijke grond ex art. 7:669 lid 3 BW, billijke vergoeding € 70.000,-

WWZ, bestuurder, besluit ava en einde dienstbetrekking, verzoek billijke vergoeding niet-ontvankelijk, pensioenverplichtingen.

Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Artikel 69 Rv. Bevoegdheid handelsrechter. Was werknemer ook statutair bestuurder? Is er een geldig benoemingsbesluit en is de benoeming aanvaard? Is er geldig ontslagbesluit?

- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Rechtsgeldigheid vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag - Toetsing ontslag op staande voet - Afwijzing van door de bestuurder verzochte transitievergoeding en billijke v

Ontslag statutair bestuurder. Is de arbeidsrechtelijke relatie in stand gebleven met het aanbod van de werkgever om werkzaam te blijven als verkoopleider? Redelijke grond. Billijke vergoeding. Gefixeerde schadevergoeding. Concurrentiebeding.

Ontslag van een statutair bestuurder. Kantonrechter is bevoegd, omdat werknemer stelt dat het benoemingsbesluit nietig is. Geen preventieve toets, wel beoordeling van ontslag aan ontslaggronden. Geen van de gronden is voldoende voor een rechtsgeldig ontslag. Werknemer ontvangt tr

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke vergoeding. Vergoeding volledige advocaatkosten. Nevenverzoeken. Artikel 7:686a lid 3 BW.

Ontslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon bij gefixeerde schadevergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid.

Ontslag arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing 15 april arresten Hoge Raad. Voor effectuering van het arbeidsrechtelijk ontslag van een arbeidsongeschikte statutair bestuurder is een aparte opzeggingshandeling vereist. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van we

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen Centric en een werknemer niet rechtsgeldig is beëindigd. Dit betekent ook dat het loon doorbetaald had moeten worden. De vordering tot wedertewerkstelling wijst de kantonrechter af.

Ontslag statutair bestuurder. Het ontslagbesluit heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt.

-

Arbeidsrecht: ontslag statutair directeur

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak?

Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst middellijk bestuurder van de vennootschap. Geen verwijtbaar handelen (e-grond). Ook geen ontbinding gerechtvaardigd op de h-grond. Het enkele feit dat de managementvennootschap van werknemer als statutair bestuurder ontslag is verleend, w

Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging (ex art. 7:672 lid 7 BW) leidt tot toekenning gefixeerde schadeverg. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:669 lid 3 BW) leidt tot toekenning billijke verg. (art. 7:682 lid 3 sub a BW).

Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend.

Wwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend (art. 7:682 lid 3 sub a en b BW). Ontslagbesluit kan niet achteraf worden onderbouwd met nieuwe gronden; niet in ontslagb

Kort geding. Betekent ontslag statutair bestuurder ook einde managementovereenkomst? Opzegging duurovereenkomst? Art. 2.9 BW.

Kort geding. Vordering aandeelhouder tot ontslag statutair bestuurder (die een concurrerend bedrijf heeft opgericht?) en tot schadevergoeding. Betekening aan een gedaagde in de Russische Federatie. Haags Betekeningsverdrag 1965. Zekerheid proceskosten? Haags Rechtsvorderingsverdr