Art. 9 WOR

Arbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met ondernemingsraad wordt onderhandeld over primaire arbeidsvoorwaarden?

Verzoek van een ondernemingsraad - die na indiening van het verzoek is opgehouden te bestaan vanwege het getalscriterium - van een onderneming die tot een groep behoort, om toe te treden tot de Groepsondernemingsraad. Artikel 3 WOR.

-

Procedure op grond van de WOR. De kantonrechter wijst verzoeken van werkgever af. De OR mocht de door de werkgever gesteunde tussentijdse kandidaat weigeren omdat er in de betreffende kiesgroep geen vacature was en omdat er 2 reservekandidaten waren, die bij de verkiezingen in hu

WOR, samenstelling ondernemingsraad, verkiezingen, kiesgroepen, zetelverdeling, aantal leden, zittingsduur, procedure kandidatenlijsten

OR-zaak, art. 36 WOR. Afschaffen kiesgroepen in reglement i.s.m. (goede toepassing) WOR. Volgordelijkheid en termijnen kandidatenlijsten en toedelen actief en passief kiesrecht ingeleenden gehandhaafd, Zittingstermijn OR verlengd tot nieuwe verkiezingen.

Wijzigen reglement, OR schaft kiesgroepen af (art 9 lid 4 WOR). Ook heeft OR bepaald dat ingeleenden kiesrecht krijgen zonder dat daar overeenstemming over was met de ondernemer (art 6 lid 4 WOR). Geen overleg over uitvoering komende verkiezingen.

De OR van een onderdeel van een bank heeft in haar reglement een bepaling opgenomen dat een kandidaat moet verklaren beschikbaar te zijn voor de volledige zittingsperiode. De kandidatuur van twee werknemers is geweigerd, omdat zij de verklaring niet konden afgeven vanwege de omst