Art. 21 WOR

Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ondanks de aanwezigheid van een opzegverbod kan worden ontbonden indien het ontbindingsverzoek een verband houdt met omstandigheden waarop

-

Ontslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen binnen ROC. Art. 10 EVRM. Vrijheid van meningsuiting. Causaal verband tussen uiting werkneemster en ontbindingsverzoek. Toetsingskader uitingen werknemer en sancties werk

Procedure inzake jaarrekening. Is werknemer belanghebbende in de zin van art. 999 Rv? Stelplicht en bewijslast met betrekking tot nadeel. Moet werknemer eerst gebruik maken van zijn mogelijkheden als lid van de ondernemingsraad (OR)?

-

OK, Wet medezeggenschap scholen. Beroep gegrond.

De OR van de PI Middelburg is het niet eens over hoe PI Middelburg Artikel 17.2.1 van het personeelsreglement (versie 3) toepast. In dit artikel is bepaald wanneer een OR-lid recht heeft op een periodieke medezeggenschaps- en vakbondsvrijgesteldentoelage (MZ/VB). De kantonrechter

Benadeling vrijgestelde leden van ondernemingsraad (art. 21 WOR).

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt werknemer en werkgever: wel een transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Medezeggenschapsrecht. Verzoek tot uitsluiting deelname lid OR (art. 13 WOR); beoordelingsmaatstaf; laatste waarschuwing vereist?

Vakbond verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een vakbondsbestuurder. Verstoorde arbeidsrelatie. Verwijtbaarheid aan werkgevers- en werknemerszijde. Kantonrechtersformule buiten toepassing gelaten bij het bepalen van de hoogte van de ontbindingsvergoeding

Opzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.

Kort geding. Artikel 20 en 21 WOR. De kern van het geschil tussen partijen betreft (de uitleg van) een waarschuwingsbrief gestuurd door werkgever aan drie ondernemingsraadsleden. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter betreft deze waarschuwingsbrief geen reactie van werk

De feiten [betrokkene] is verbonden aan het kantoor van Schellart. In die hoe-danigheid trad en treedt hij op als advocaat van de ondernemingsraad van RAVZ (nader: de OR). 2.2. [betrokkene] heeft in 2007 en 2008 de OR bijgestaan in – voor zover hier van belang – de dossiers ‘roos

Ontslagverbod in de Pensioenwet beschermt ook bestuurder (geen directeur grootaandeelhouder).

In deze zaken gaat het om een ontheffing uit de functie en een ontzegging van de toegang tot de dienstgebouwen. Hiertegen zijn voorlopige voorzieningen gevraagd. De voorzieningenrechter wijst de verzoeken af, omdat verweerder zich in redelijkheid op het standpunt heeft kunnen ste

Art 7:662, BW ; 7:670 b BW en WOR art. 21 lid 2 De stukadoorsafdeling van een klein aannemersbedrijf, waarbij de stukadoors ook andere voorkomende werkzaamheden verrichtten, valt niet aan te merken als een onderdeel van een onderneming in de zin van artikel 7: 662 BW. Arbeidsover

Een medewerker van "'t Nieuwe Lloyd" in Amsterdam, tevens voorzitter van de ondernemingsraad, is door verweerder (de Minister van Justitie) geschorst, terwijl hem ook de toegang tot de dienstgebouwen is ontzegd. Verweerder twijfelt aan de integriteit van betrokkene (urenverantwoo

Vordering van de ondernemingsraad van 't Nieuwe Lloyd tot - onder meer - opheffing van de schorsing van zijn voorzitter wordt afgewezen nu gezien de tekst en strekking van artikel 21 van de Wet op de Ondernemingsraden - waarin kort gezegd is bepaald dat OR-leden niet op grond van