Art. 4:88 Wft

Arbeidsrecht; art. 7:611, 677 BW. Onmiddellijke opzegging door werknemer in verband met interne misstanden bij werkgever (bank). Dringende reden? Doorspelen van vertrouwelijke informatie door werknemer aan cliënt van werkgever gerechtvaardigd door uit wet- en regelgeving en inter

Schending bijzondere zorgplicht bij warehouse constructie (Contract for Difference) met handel in derivaten op basis van beleggingsadviesrelatie, belangentegenstelling en churning. Marginverplichtingen niet in acht genomen bij de handel op grote schaal in derivaten en een warehou

In deze zaken gaat het om de negatieve betrouwbaarheidsoordelen die DNB heeft geveld over eisers en de daaruit voortvloeiende besluitvorming van DNB. Deze negatieve betrouwbaarheidsoordelen heeft DNB mede gestoeld op handhavingsbesluiten die de AFM heeft genomen. Eisende partijen

Pensioenrecht, vervolg op HR 18 december 2020 (ECLI:NL:HR:2020:2099). Geschil tussen werkgever en pensioenverzekeraar over de uitleg van de uitvoeringsovereenkomst. Gesepareerd beleggingsdepot met winstdeling. Voorwaarden voor bijstortingsverplichting.

Pensioenrecht. Mag in uitvoeringsovereenkomst met pensioenverzekeraar bijbetalingsverplichting bij te lage dekkingsgraad worden overeengekomen? Uitleg uitvoeringsovereenkomst. Strijd met pensioen- (art. 23 en 25 Pensioenwet) en verzekeringsrecht? Eisen van redelijkheid en billijk

BC FT. De AFM heeft eiser een boete opgelegd vanwege het feitelijk leidinggeven aan overtreding van artikel 4:11,eerste lid, van de Wft. Dit blijkt volgens de AFM uit diverse overtredingen van de Wft en het BGfo. De geconstateerde overtredingen houden deels stand. Naar het oordee

Opheffing van beslagen, onder bestuurder van beleggingsonderneming gelegd ten behoeve van klant die met de onderneming een vermogensbeheerovereenkomst was aangegaan. Vordering niet sumierlijk ondeugdelijk gebleken,vrees voor verduistering gegrond, echter belangen van beslagene zw

Arbeidsrecht; art. 7:611, 677 BW. Onmiddellijke opzegging door werknemer in verband met interne misstanden bij werkgever (bank). Dringende reden? Doorspelen van vertrouwelijke informatie door werknemer aan cliënt van werkgever gerechtvaardigd door uit wet- en regelgeving en inter