Art. 288 Rv

handlichting minderjarige om een eigen bedrijf uit te kunnen oefenen, niet-geanonimiseerd

VvE-zaak. Wijziging splitsingsakte. Geen verweer gevoerd. Verzoeken toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en/of nalaten. Wn heeft positie bij werkgever misbruikt voor het verstrekken van gegevens en verplaatsen van containers tbv drugssmokkel. Wn heeft geen openheid van zaken gegeven over strafproces en heeft ook een onjuist

Echtgenoten zijn samen restaurant begonnen. Vrouw inmiddels geen vennoot, maar werknemer. Fysiek handgemeen in de keuken. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, omdat niet kan worden vastgesteld wie van beiden er verantwoordelijk voor is dat de situatie in i

Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Verzwijgen genoemde punten staat niet vast, dus geen e-grond. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Documenten op privé computer stralen af op school, omdat ze zijn gezien door de ouders van een oud leerling. Gelet op verleden docent had hij intensief contact met leerling waarvan nie

Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan w

Appartementsrecht. Verzoekt tot vernietiging besluit te laat ingediend. Verzoeker was aanwezig bij vergadering en de termijn van één maand is daarom de dag na de vergadering gaan lopen. Overweging ten overvloede: verbod op short stay verhuur (via Airbnb) niet in strijd met het ei

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Verwijtbaar handelen bestaat uit het buiten werktijd (privé) contact onderhouden met een cliënte die verblijft in een blijf-van-mijn-lijfhuis. Aard van het contact en de frequentie daarvan. Huidige arbeidsongeschiktheid

Ontbinding op de i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding. Ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Aanvullende vergoeding € 2.500,-

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

Huur jachtwerf / herstelinrichting pleziervaartuigen. Kwalificatievragen: 1) is sprake van een ongebouwde of gebouwde onroerende zaak. Conclusie: gebouwde onroerende zaak. 2) is sprake van een bedrijfsruimte in de zin van art. 7:290 lid 2 BW of van 'overige ruimte'? Conclusie: 29

VvE-zaak. Vervangende machtiging voor het verrichten van onderhoudswerkzaamheden aan de gevel. Geen redelijk belang.

Verzoek ingetrokken. Verzoeker veroordeeld in proceskosten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van partijen heeft (eerder) actie ondernomen, om weer aan het werk te gaan of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever moet alsnog loon vanaf februari 20

Afwijzing verzoek tot gelasten nieuw deskundigenonderzoek, althans aanvulling van het eerder al uitgebrachte deskundigenbericht.

Ontbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.

Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte. Gefixeerde schadevergoeding. Veroordeling werkgever tot opmaken eindafrekening.

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beide partijen valt iets te verwijten. Geen van partijen valt iets ernstigs te verwijten.