Art. 288 Rv

Beschikking. Omzetting vereniging in een stichting. Toewijzing. Artikel 2:18 BW.

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Artikel 4:204 lid 1 onder a BW.

Deelgeschil, aansprakelijkheid werkgever, schending verzekeringsplicht

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergo

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van kleding en kantoorartikelen. Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de dringende reden niet is komen vast te staan.

Erfrecht. Benoeming vereffenaar op verzoek van een erfgenaam. Artikel 4:203 lid 1 onder a BW.

Studiekostenbeding, beroepsopleiding, verplichte scholing

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

VvE-zaak. Vervangende machtiging voor het laten uitvoeren van schilderwerkzaamheden.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is geëindigd. Werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantiegeld te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te geven.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft tijdens ziekmelding bij werkgever werkzaamheden voor anderen verricht die toestemming voor nevenwerkzaamheden overstijgen. Geen transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten. Werkweigering en zeer ongepaste wijze van communiceren. Vereiste verbetering in houding en gedrag tijdens verbetertraject uitgebleven.

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen geldige dringende reden. Beroep werkgever op verrekening verschuldigd loon met geleden schade verworpen.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwd dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te ve

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever. Stelselmatig schenden van re-integratieverplichtingen door werkneemster. Werkneemster heeft zonder deugdelijke grond geen gehoor gegeven aan herhaaldelijke verzoeken van werkgever om haar re-integratieverplichtingen na te k

Arbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe te kennen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastg

Incidentele vordering tot voeging afgewezen bij gebrek aan belang. Vorderingen in de hoofdzaak ook afgewezen. Geen belang bij derdenverzet.

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning transitievergoeding. Afwijzing tegenverzoeken.

Eindbeschikking. Werkgever wordt veroordeeld om diverse bedragen aan ex-werknemer te betalen.

Arbeidszaak. Toewijzing verzoek om werkgever te veroordelen tot betaling transitievergoeding aan werknemer.

Appartementsrecht. Vervangende machtiging voor het vervangen en verplaatsen van een trap die de enige toegang is tot de woning op de eerste verdieping van het pand. Noodzaak vervanging staat voldoende vast. Verzoekers hebben verschillende opties aan verweerders voorgehouden, die

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en no

Verzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.

ontbinding op de g-grond