kennelijke onredelijke opzegging; geen gerechtelijke erkentenis; geen voorgewende of valse reden, wel kennelijk onredelijk ogv gevolgencriterium
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:97 BW
Genoemd in 10 uitspraken · Officiële wettekst
10 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 1 · live
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in stand. Tussenbeslissing in verband met opgave niet genoten vankantiedagen.
Ambtshalve toetsing consumentenrecht. Leaseovereenkomst met betrekking tot een fatbike. Onvoldoende aangetoond dat gedaagde de overeenkomst sloot terwijl zij handelde in de uitoefening van haar beroep of bedrijf, zodat ervan wordt uitgegaan dat zij een consument is. Eiser heeft e
Verstekzaak Energiewacht, ambtshalve toetsen, huur CV-ketel gedurende minimaal 12,5 jaar wordt gekwalificeerd als een overeenkomst van goederenkrediet. Nu bij het aangaan van de overeenkomst niet is voldaan aan de vereisten, wordt de overeenkomst ambtshalve vernietigd. CV-ketel i
Verbintenissenrecht (art. 6:74 BW; art. 7:17 BW). Cessie van vorderingen uit mobiele telefooncontracten met ‘gratis’ toestel. Toerekenbare tekortkoming wegens levering van nietige c.q. vernietigbare vorderingen in het licht van prejudiciële beslissing van de Hoge Raad dat op het
Kennelijk onredelijke opzegging op grond van het gevolgencriterium, vaststelling schadevergoeding (art. 7:681 (oud) BW).
Kennelijk onredelijke opzegging, niet op grond van valse/voorgewende reden of niet hanteren van afspiegelingsbeginsel; wel op grond van gevolgencriterium. Onzorgvuldigheid werkgever wegens onvoldoende toelichting op herplaatsing, mede gelet op de positie werknemer. Sociaal Plan v
Kennelijk onredelijk ontslag. Sociaal plan overeengekomen met ondernemingsraad. Geen sprake van strijd met WGBL.
kennelijk onredelijke opzegging; het einde van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van de opzegging door de werkgever, ook al heeft de werknemer gebruik gemaakt van de vroegpensioenregeling, ingaande een maand vóór de datum waartegen de werkgever had opgezegd.
Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.