Neuralex Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:699 BW
Genoemd in 82 uitspraken · Officiële wettekst
82 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 2 · live
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:362. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:366. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:365. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:363. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:369. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:368. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:367. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:364. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onder
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.